聖雅各福群會「休養年」助員工追夢

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■聖雅各福群會的「休養生息年」計劃讓服務5年以上員工申請半年至一年的停薪留職假期。 岑志剛 攝

香港文匯報訊（記者　岑志剛）香港打工仔工作壓力巨大，不少人抱怨僱主待遇不佳。由家庭議會推出的「家庭友善僱主獎勵計劃」，以嘉許方式鼓勵僱主推行家庭友善的僱傭措施，有上屆得獎機構更推出一年停薪留職假期，讓打工仔能圓夢。

聖雅各福群會在上屆獲選為「傑出家庭友善僱主」，並獲頒「家庭友善創意獎」。會方推出的「休養生息年」，讓服務5年以上員工，可申請半年至一年的停薪留職假期，處理個人事務。總幹事陸何錦環表示，有員工提出的理由是追尋夢想，甚至是參與工作假期，會方一般都會批准。

受惠於此計劃的黎姑娘，早前因母親因患上末期腎病，需要她時刻在旁照顧和協助洗腎，同時又無法放下手上工作，心情「好忐忑」，亦擔心停薪留職家裡令經濟拮据，但想到只有自己能陪伴母親，其他人無法代替，於是便毅然參與「休養生息年」。

她憶述，由於自己家住九龍，需過海到灣仔上班，會方特別安排石硤尾辦公室，讓她處理完上午工作後，先回家再為母親第二次洗腎。黎姑娘的母親在半年後離世，碰巧父親亦因糖尿病入院，計劃讓她可以集中精神處理家庭與人生課題，並跳出忙碌的工作，重新關顧身邊的親友和昔日同學。