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■人事顧問公司Adecco調查發現，逾四成企業計劃今年聘請新員工。
逾四成擬聘新員工 專家：老闆留人才勿單靠財力
香港文匯報訊（記者 岑志剛）全球經濟發展放緩，調查卻發現，香港僱主招聘意慾審慎樂觀，逾四成仍計劃在今年聘請新員工，八成半願意調升員工薪酬，大多計劃加薪3%至5%。負責調查的顧問公司指，年輕一代除了考慮薪酬水平及工作環境外，也重視工作目標和價值，僱主可由此着手留住人才。
人事顧問公司Adecco去年訪問香港、內地及台灣共427個企業，了解僱主招聘意慾、不同職位薪酬及計劃調升幅度。受訪企業來自八種行業，包括會計、財務及金融，行政管理，業務行銷，零售，產品採購與物流，醫藥，資訊科技，以及工程技術。
調查發現，42%香港僱主指計劃在今年聘請新員工，當中88.5%計劃增聘1人至20人。另外，86%香港企業會加薪，78.8%香港企業表示會加薪3%至5%；15%僱主會加薪6%至10%；5.6%僱主會加薪1%至2%。九成僱主「認同員工職效與表現」而加薪；其次是「人才競爭」和「消費者物價指數」，分別佔60%及57%；「工作地點」也佔17%。
離職主因：薪資及欠晉升機會
Adecco香港及澳門董事總經理劉秀紅表示，香港僱主招聘意慾審慎樂觀，大多數僱主仍在推測第一季度業績，合約制僱用成為趨勢，直到經濟前景明朗。另外，調查發現，員工離職主因是「薪資報酬」、「缺少晉升機會」，企業願意提供更多資源及員工福利留住人才，首三位員工福利為「員工教育與訓練」、「保障年薪」及「健康檢查」。
青年重視工作目的和價值
劉秀紅又說，個別行業及職位人手短缺，僱主願意付較高薪酬請人，包括資訊科技業、醫療服務、工程技術等。被問到工時長對僱員的影響，劉秀紅指，報告未有列出工時因素，但整體結果顯示，僱員重視工作生活平衡（work-life balance），現時年輕一代除了考慮薪酬水平及工作環境之外，亦重視工作目的和價值，包括學習、發展機會等，「他們想找到一份自我滿足（give them satisfaction）的工作」，建議僱主由此着手留住人才。
香港零售業步入寒冬，劉秀紅指出，全球經濟不景，旅客削減開支，本港奢侈品零售數字放緩，前線零售人員薪金減少，但價格較大眾化的品牌反而有擴張趨勢，令人才外流到行銷工作或其他零售品牌。
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