■王國興(中)建議恢復兩項津貼鼓勵員工士氣。 華鎧瑩 攝香港文匯報訊（實習記者 華鎧瑩） 近日立法會審議醫生註冊修訂條例草案引發不少爭議，醫院管理局醫護支援職系員工人手不足、士氣低落的問題同樣值得關注。工聯會轄下香港醫療人員總工會進行調查發現，接近一半受訪員工感到部門同事士氣低落，冀醫管局能妥善處理低層員工所面對人手不足而過於疲憊的問題，以免流失更多人手，影響整體醫療服務質素。
香港醫療人員總工會於上月透過電郵及短訊，就前線員工對工作滿意程度，訪問752名工會成員，45%受訪者認為工作不開心；49%指部門內士氣低落，僅2%感士氣高昂；逾500名受訪者均認同，需要增加人手及提高薪酬待遇，提高員工士氣。
大量員工出現勞損或工傷
醫管局支援職系員工協會副理事長吳偉玲指，病房助理長期人手不足，普遍日間一間病房只有3人至5人，晚間情況更甚，院方僅要求員工加班、兼任其他職系工作，卻忽視資源不足的情況，令大量員工出現勞損或工傷，影響照顧病人時的表現。
工聯會立法會議員王國興指出，醫管局招聘程序僵化，長期無法招聘足夠人手，除增聘員工外，亦應改善前線醫護人員工作環境，以免人手繼續流失，加重他們的工作壓力。他建議恢復自2002年取消的「輪班工作津貼」及「辛勞（厭惡性職務）津貼」。
另一工聯會議員麥美娟亦指，政府一直說有留意醫護人員的工作情況，惟多偏向醫生及護士，日後應多關注前線支援職系的工作情況，她建議設立「恆常溝通機制」，使低層僱員的訴求可上達管理層，改善工作環境。