香港文匯報訊（記者 何寶儀）新出爐的施政報告為打工仔帶來喜訊，建議逐步取消強積金對沖，並由港府撥60億元於10年內補貼僱主，分擔部分的遣散費及長期服務金開支，並會於未來3個月向業界諮詢，在6月敲定方案。政務司司長張建宗昨強調，港府必定取消強積金對沖，首次「破格」介入僱傭關係，否則單靠商界難以推行，但會平衡勞資雙方利益，不會偏袒任何一方。
首兩年補貼一半 每兩年減10%
強積金僱主供款被「沖走」的老問題，有望解決。施政報告建議以劃線方式取消強積金對沖，劃線日期後僱主的強積金供款不能用作對沖遣散費及長服金。港府會設10年過渡期，並一筆過撥款60億元分擔僱主的部分額外遣散費或長服金開支，比例逐年遞減。
港府昨公佈港府承擔的補貼比例會逐步遞減，每兩年減10%，首兩年僱主及政府各支付一半遣散費或長服金；第三年至第四年，僱主支付60%、港府佔40%；直至第11年，港府不再向僱主發放津貼，改為全數由僱主支付（見表）。遣散費或長服金的計算方法亦有調整，由現時的最後一個月工資的2/3乘以服務年資；下調至最後一個月工資的一半乘以服務年資。
張建宗表示，強積金問題複雜，港府有數個主導原則，包括必定取消對沖、不設追溯期、需以劃線方式及降低計算長服金和遣散費的工資比例，「不准對沖的好處是可保障退休時完整保存強積金，員工退休保障百分百有保證。」他表示，僱員遭遣散時，手持現金需較現時少，但其強積金戶口不用被對沖，僱員所得必定較多，能真正為僱員做出到位的保障。
張建宗指出，港府從不介入僱傭關係，今次介入處理方法「破格」。他表示，不希望在實施過程中出現勞資關係惡化或大規模的裁員，「『劃線』不設追溯期，讓僱主安心是重要的。」港府估算，實施首年僱主的額外支出佔全港總薪酬開支的0.01%至0.02%；第五年增至14億元至19億元；第十一年政府退出補貼，僱主需承擔40億至49億元的開支，僅佔全港總薪酬開支的0.1%至0.6%。
面對商界的反彈，張建宗稱未來數月樂意與業界商討，港府態度開放，有信心能於6月敲定具體方案。」