曾榮輝 香港物業管理及代理協會副主席、城市智庫成員
筆者公司的團隊有幾位90後的直屬同事，幾位同事的性格截然不同，其中一位值得欣賞的90後同事，她辦事認真、有熱誠、有效率和有責任感，稍微不足之處是思想比較負面，太沉重的責備會使其情緒容易激發，而且會比較堅持自己的固有想法，需要時間讓她理解和接受新思維才能有效配合工作，所以我對這位同事在工作任務的言語表達上會比較溫和婉轉，盡力將嚴肅的工作指示轉換成她較容易接受的語言。
有朋友聽到後認為，既然她是筆者的下屬，合理使用自己的職權去指示工作便可，不需要額外去思考如何優化與個別同事的溝通方式，因為每天要應付的工作已經夠多，如要花心思去處理個別人事關係，一天如有48小時也不足夠。筆者對這位好朋友的想法是否定的。
團隊領袖如欲於每一個工作任務上都能夠水到渠成，無往而不利，團隊理念一致是非常重要的。而筆者提及欣賞的同事，雖然她在部分工作理念思維上未能即時與團隊契合，但本着「大家只想團隊變得更好」及「唯才是用」的心態，她有心有力有擔當，只要給予耐心和機會理性溝通，便能有效發揮團隊力量，一次又一次創出佳績。
提到「唯才是用」一詞，不能不提歷史文獻《貞觀政要》中，著述唐代貞觀二年，唐太宗對身邊的大臣說：「為政之要，唯在得人。用非其才，必難致治。今所任用，必須以德行學識為本。」上文主要提及唐太宗當年的用人標準，在選拔官員時，不問親疏，不論貴賤，廣開言路，只管用人唯才。從歷史可見，當時政策制度開始更臻完善，社會展現安定局面，為往後的繁榮興盛奠定扎實的基礎。
候任特首林鄭月娥已正式被中央委任，未來焦點必定落在其組班問題上，而林鄭表示，領導人希望她能組成一支優秀的管治團隊，與她有一致施政理念，亦有心有力有擔當，為特區市民服務；其後更指出領導人亦留意到她在競選期間說過，在組班過程中，只要有能力人士符合上述條件，他們的政治立場或派別，不是最主要因素。希望林鄭以香港大利益為依歸，致力做到「唯才是用」，不分派別，目標一致，同行為香江。