黃定光 立法會議員
特區政府提出為期3年的科技人才入境先導計劃，在首個運作年輸入最多1,000名海外或內地科技人才，而每間合資格科技公司或機構每年可得配額不多於100人；並配合簡化及縮短實際的入境申請手續，目的是盡快讓相關人才來港作研發工作。科研人才對香港發展創新科技的重要性毋庸置疑。本人曾於年初在報章撰文強調，香港發展創科的關鍵，在於必須要有針對性的輸入專才計劃，更向創新及科技局直接提出相關的質詢，得到局方的積極回應。
如今政府推出輸入科技人才先導計劃，筆者表示歡迎，縱然有人仍擔心，輸入專才會對本地人才造成影響，不能忽視培訓本地人才的重要性，但應該看到，人才匯聚是吸引科技公司來港落戶的重要因素之一，而且外來科技人才帶來新技術、新知識，在科研過程中和研發成功後都能為本港創造就業和培育人才的機會。
輸入人才計劃值得歡迎
加上先導計劃規定，獲批輸入人才的科技公司或機構，每聘用3名非本地人士來港，便須聘用1名本地全職僱員和兩名本地實習生 （「3：1+2」），這些僱員均需從事與科技相關的工作。可見，先導計劃已考慮照顧本地人才的利益。
再者，政府今年的預算案已為創新及科技基金預留5億元，展開為期5年的科技專才培育計劃先導計劃，其內容包括建立博士專才庫。獲基金撥款資助的機構，包括科技園公司或數碼港培育的從事創科工作的租戶，聘用最多兩名博士後專才，基金將為每名博士後研究員提供每月32,000元的津貼，資助期最長有24個月。
當然，新公佈的先導計劃仍有一些問題需要斟酌。例如，計劃受質疑之一，是計劃只適用於在香港科技園公司及數碼港從事生物科技、人工智能、網絡安全、機械人技術、數據分析、金融科技及材料科學的租戶和培育公司，而排除其他創科公司的參與，這造成不公平。
此外，計劃每年最多輸入1,000名海外或內地科技人才，每間合資格的本港公司、機構每年配額不多於100人。這個輸入人才限額，是否足夠應付實際所需？有一些科研公司已表示，非常渴求人才，擬聘請數以百計的相關專才。
還有，先導計劃規定，本港科研公司每聘請3名非本地人士，同時須請1名本地全職僱員和兩名本地實習生，這樣的人力要求，對於一些規模較小的科研公司，是否能夠滿足？
須進一步「拆牆鬆綁」
面對其他地區和國家的人才競爭，香港能否打贏創科人才爭奪戰？深圳以「銀彈」政策，以百萬年薪吸引科研人才；新加坡則以完善的生活配套設施招聘科研人才，政府會為人才提供稅務優惠、理想住房和子女教育等完善配套。相比之下，香港能夠提供什麼誘因，得到海外人才的青睞？
上述種種問題，希望當局實施先導計劃後，繼續檢討研究，及時調整，包括考慮讓更多創科公司參與計劃，加大輸入人才的配額，對小規模的科研公司「3：1+2」的要求可作彈性處理，進一步「拆牆鬆綁」，提供便利，使到計劃在吸引內地和海外科研人才上達到預期效果。