生涯規劃要成功，年輕人自己主動參與，自是不可或缺。不過，若能得到社會各界不同外力的加持，效果自然更加相得益彰。
愈來愈多企業近年樂意參與青年就業服務，或協助青年人的生涯規劃工作，積極動員其員工參與相關服務，既是社會責任，亦是長遠的人力資源投資。
站在生涯規劃角度來看，他們的參與十分重要，能將職場實況及最珍貴的經驗分享予年輕人，並提供各種職場探索活動，讓青年人透過交流，學到書本以外知識。
學與陌生人溝通
筆者最近安排了一班青年出席一次企業人員的商務午餐活動，讓他們學習餐桌禮儀之餘，亦學習如何與陌生人溝通並打開話題，建立全新的人際網。
參與的企業人士均非常積極，以僱主角度了解青年人對求職、工作職位、公司文化的看法，亦師亦友地與青年討論他們所關心的話題。
席間，有青年問企業代表：「作為僱主，你們怎樣評價我們剛畢業便嚷着去working holiday？」僱主答案是：「你能否告訴我，跑到老遠打工，你的目標是什麼？學習外語？擴展人脈？文化交流？還是要豐富個人履歷？你覺得是否非去不可？又什麼時候去最適合呢？」
問題帶來了更多問題，讓青年有機會重新思考想法背後的盲點。
有青年隨即分享，他剛到上海參加工作實習，認識當地幾位年輕朋友，都是工作了幾年後才決定參加工作假期，覺得經過職場洗禮後，個人有更多新體會與看法，人亦成熟了，認為這時去工作假期可能得着更大。
觀點無分對與錯
企業代表與青年透過不停的你來我往，彼此互相學習，代表耐心聆聽，是為了明白當代青年的新想法態度；主動分享個人經歷，是希望青年以後毋須再走自己行過的歧路，世代之間的觀點，不是我對你錯，沒有必然的蓋棺論定。
這正正是我們籌備此活動的目標：青年能有信心地面對企業人士表達意見，肯發問，肯思考，有回應。有了這種經驗，他們日後不就容易面對職場嗎？
「企業參與」不只是簡單一句口號，也不是單純只論資源投入與捐贈，而是期望更多有心人能在年輕人生涯規劃的路上，擔任每個階段的領航員，啟迪後輩走出屬於自己的路，由校園順利過渡到長遠的職涯路上。
如果各位年輕人希望對工作世界及對自己有多些認識，可參與女青生涯規劃服務隊（香港島及離島）的工作體驗及實習計劃，詳情將於facebook（https://www.facebook.com/hkywcaclap）內刊登，大家快點報名參與啦。■賽馬會「鼓掌．創你程計劃」香港基督教女青年會生涯規劃服務隊（香港島及離島）