很高興今年續與各位學生分享生涯規劃心得，本學年我們將跟大家多談一些與求職及面試相關的實用資訊，讓看官能學以致用，好好為自己未來的前路做好規劃。
在生涯規劃過程中，相信你不時會接觸到各類性格測試評估，如常見的「何氏職業興趣評估測試」、十六型人格分析（MBTI(r)）及行動分析（DISC (r)）等工具，協助受測者認識自己。而其中一種名為性格透視(r)（Personality Dimension）的評估工具，就最受我們的青年用家歡迎。
這工具由多名加拿大性格專家設計，認為人的性格都由4種「顏色」組成，而每個人均有一種主色傾向。
在不同的顏色組合下，人的性格就像各有特色的「格仔布」，拼湊出不同的風格與特色。4種主色傾向分別為：綠色探究型、金色組織型、橙色多謀型及藍色真我型。按其特色，工具就能評算受測者的工作方向及喜好。
像綠色傾向者重理性、愛分析、喜歡獨立工作、喜歡探索未知事物，適合從事工程師、天文學家等研究工作；金色傾向者注重組織有序、尊重權力及規條，喜愛有系統、有清楚目標及詳細指引的工種，如行政助理、紀律人員等；橙色傾向者熱愛自由與多元，喜歡在靈活和節奏快的工作環境下工作；藍色傾向者則重視人際關係及自我實踐，傾向在溫暖和款待的環境下工作。
由於工具設計美觀，評估過程又需要受測者高度參與，實在很適合一些怕悶或喜歡與人互動的年輕人使用。
不過，有時年輕人過於重視評估結果，很快就用「顏色」定性了自己未來發展的方向，這樣就會偏離了測試的原意：說明受測者性格較適合於哪個範疇發展，但並非說「撞色」就無法勝任個別位置，其實只要努力，也有機會克服先天的不足，達到理想結果。
多參與活動探索自我
舉例說，用慣用手寫字自然是手到拿來，若要你用非慣用手寫字，最初字體東歪西倒也是自然，但經過時間砥礪，最終也有機會成功。所以年輕人不妨多花時間鍛煉自己，並參與不同活動探索自我，切勿被一個性格工具囚禁了自己無限的可能。
若你有興趣參加性格透視工作坊，可留意女青生涯規劃服務隊（香港島及離島）的相關活動。詳情將於Facebook（https://www.facebook.com/hkywcaclap）內刊登，大家快點報名參與啦！■撰文：賽馬會「鼓掌．創你程計劃」香港基督教女青年會生涯規劃服務隊（香港島及離島）