■僱員再培訓局昨日公佈，推出「後50．實習生計劃」，並讓年滿50歲合資格者，可免費報讀一項半日或晚間制技能提升或通用技能培訓課程。香港文匯報記者曾慶威 攝香港文匯報訊（記者 聶曉輝）隨着香港人口逐漸老齡化，勞動力日益短缺。僱員再培訓局昨日公佈，2019至20年度的重點工作為支援「後50」(即50歲或以上)等較年長者培訓就業並推出多項計劃，包括於8月份首次推出「後50．實習生計劃」，讓已退休者透過參與短期實習提升工作技能與心態，以重返職場；並會提供1萬個名額，讓年滿50歲合資格的人可免費報讀一項半日或晚間制技能提升或通用技能培訓課程，且放寬多項申請資格。
再培訓局昨日介紹2018至19年度工作報告及2019至20年度工作計劃。該局主席余鵬春指出，今個年度的工作重點為支援有特別需要社群，協助釋放潛在勞動力，推動本港人力資源持續發展，包括推出多個為「後50」而設的項目。
他表示，該局將於今年8月首次推出「後50．實習生計劃」，協助已退休但仍有就業意慾及能力，且需要轉業的「後50」，透過參與短期實習裝備工作技能和心態，在職場上發揮所長，同時會推動企業聘用「後50」，暫計劃提供50個名額。
物色公關銀行企做130句鐘薪金8800
再培訓局正物色公關公司及銀行等不同企業，為他們安排實習期為一個月的文職工作。勞工處將透過「工作試驗計劃」為實習生提供實習津貼和投購保險，參與僱主機構會向合資格的實習生發放特別獎金。余鵬春透露，如以130小時兼職工作計算，實習生料可獲約8,800元薪金。
再培訓局亦會推出「後50．愛增值」項目，年滿50歲合資格的人可於即日起至今年8月31日期間，免費報讀一項半日或晚間制技能提升或通用技能培訓課程，並於明年3月31日或之前入讀，項目涵蓋酒店、旅遊及美容業等約500項課程。
余鵬春表示，該局會引入特別行政措施，包括豁免入息抽查、酌情處理持有較高學歷者的申請(再培訓課程一般只接受持副學位或以下學歷人士申請)，及放寬重讀非就業掛鈎課程的報讀限制。
再培訓局行政總監吳國強解釋，不少年長者多年前或曾修讀大學，但現今社會已有很大變化，部分人或需要學習資訊科技等新知識，因此會酌情讓較高學歷者報讀。
盼能為年長者發展第二事業
他亦希望「後50」的新稱號會為較年長者帶來較有活力的形象，因此該局亦會推出「後50．形象工程」，透過推出「後50」標誌、「後50」微電影、「後50」專設網頁與廣告等跨媒體宣傳，展示「後50」的優秀質素，推動社會認同他們的價值，及提升僱主聘用他們的信心，「最終目標是讓他們可發展第二事業，同時為勞工市場注入生力軍。」
再培訓局其他年度重點工作包括擴展「兼職工度身訂造課程」試點計劃，與更多面對人手短缺、可提供兼職空缺的行業僱主合作，為「後50」開拓更多兼職工作的機會，並已敲定於本月至下月為飲食業及旅遊業開辦兩班「兼職工度身訂造課程」。
再培訓局亦計劃於本年度就「電腦科學及資訊科技」「子範疇」下的「資訊及通訊科技」學科提交「學科範圍評審」資格申請，及積極促進更多再培訓局課程與其他院校開辦的較高階的課程作「學分累積及轉移」安排的可行性等。