■學寫程式可能是回報最高的再培訓類型。美國經濟近年穩步增長，去年失業率跌至3.9%的近18年來低位，各行各業面臨「人手荒」，當中製造業有近50萬個空缺。企業難以招聘人手，因此紛紛選擇為現有員工提供培訓，又或以加薪鼓勵員工進修，令他們能應付更複雜的工種，避免繼續流失員工。
美國製造業協會的報告指出，業內2/3公司計劃向員工進一步提供培訓，位於新澤西州林登的預先包裝餐盒生產商Blue Apron，早前與非牟利機構合作，安排生產線員工接受10個月的程式編碼培訓，其中一名員工現時搖身一變，成為網頁開發者，年薪達9萬美元(約70.6萬港元)，是舊職位的3倍。
學成加薪 員工歡迎
位於路易斯安那州巴吞魯日的廣告公司Lamar因應數碼時代，逐漸將旗下廣告牌電子化，以提高收益。為配合公司業務轉型，Lamar與佛羅里達州彭薩科拉一個教育機構合作，只要員工完成電子廣告牌維修課程，便可獲加薪。員工普遍歡迎這項計劃，認為需要與時並進，否則只會被潮流淘汰。
美國人口普查局去年調查發現，近1/5製造業公司認為，勞工不足和缺乏技能，是未能充分發揮生產力的原因，全國獨立企業聯盟亦稱，逾2成小型企業東主最關注員工質素問題，比率是2000年以來最高。焊接設備生產商Lincoln Electric投放3,000萬美元(約2.35億港元)加強員工培訓，包括在俄亥俄州成立佔地近4萬平方米的培訓中心。 ■綜合報道