香港文匯報訊（記者 殷翔）工聯會理事長黃國認為，社會應該回歸理性，特區政府作為全港最大的僱主，亦應帶頭改善勞工就業質素，保住各行業打工仔的飯碗，創造和諧的社會氣氛。「近年部分市民的怨氣，除了來自房屋供應嚴重不足外，另一個原因是本港就業環境惡化，工時長、壓力大、收入低、無前景。」
他認為，特區政府作為全港最大僱主應負起社會責任，減少合約和外判工，帶頭改善勞工就業質素，善待不同聘用條件員工，首要工作是檢討非公務員合約及外判制度安排。「現時政府外判及非公務員合約制員工數十萬人，這些外判制度以價低者得為原則，導致大批員工淪為社會最底層。」
促兩假期劃一 立法加班補水
他建議，特區政府將非公務員合約職位轉為長期聘用，同時放棄「價低者得」的外判制度，以行業工資中位數的薪酬水平聘請外判工人。「這將有助帶動其他資助機構和私人市場跟隨，共同改善本港就業質素，紓解民怨，穩定人心。」
此外，工聯會再次促請政府盡快落實多項提升勞工就業質素的安排，包括政府應為低薪僱員代供強積金；劃一勞工假期及公眾假期為17天；立法規定惡劣天氣停工安排；立法規定加班要「補水」；反對擴大輸入外勞；落實最低工資一年一檢。