●台專家認為，用限制和打壓的方式來阻擋人才流動，只能說明台當局在面對兩岸交流時對自己信心不足。圖為嘉義縣早前的徵才活動。資料圖片若涉集成電路等「關鍵產業」將重罰 網友：「低薪還不准人民跑，可悲」
香港文匯報訊 綜合中通社及中新社報道，台灣勞動部門以台灣半導體人才近年受大陸挖角、人才嚴重流失為由，近日發函給招聘網站，要求不得刊登企業招募人員赴大陸就業的職缺信息，並要求將現有招聘廣告全面下架，違者將處以罰款；若涉及集成電路、半導體或IC產業等「關鍵產業」，將加重處罰。島內網友在社交媒體批評，認為當局是在用意識形態封鎖民眾，並指「自己給不起怪別人高薪『挖角』」「低薪還不准人民跑，可悲」。
台灣勞動部門函文內容稱，近年受中美科技戰影響，大陸半導體產業積極通過「挖角」「滲透」等手法建立自主供應鏈，而台灣半導體研發人才已成為大陸鎖定目標。根據兩岸人民關係條例第34條「未經許可之大陸地區勞務不得在台灣地區從事廣告活動」、第35條「從事台灣地區人民赴大陸地區就業之人力中介業務列為禁止項目」，要求業者將就業地點涉及大陸的招聘廣告先行下架。
勞動部門官員並解釋，兩岸人民關係條例第34條規範的是刊登職缺的廣告行為，35條規範的是居間媒合台灣民眾赴陸就業的中介行為。
台專家：吸引台灣人才是市場結果
台灣青年聯合會理事長何溢誠投書媒體指出，民進黨執政後，台灣「五缺」（指「缺水、缺電、缺工、缺地、缺人才」）問題難解甚至愈加惡化；而大陸的綜合實力、經濟規模、新基建以及未來發展的前瞻性，對台青吸引力巨大。再加上兩岸產業鏈具有高度互補性與延展性，台青才會絡繹不絕地前往大陸發展。
他認為，當局此策是「頭痛醫腳」，不思改善台灣求職就業環境以及每況愈下的低薪結構，只知對民眾一味圍堵抑制，當心物極必反。
台灣世新大學口語傳播暨社群媒體系教授、時事評論員游梓翔表示，求職的主要考量是好的待遇、好的發展與好的生活。大陸許多工作機會在這些方面都很有競爭力，能吸引台灣人才是市場的結果。在市場機制下，人們有選擇工作的權利和自由。這不是禁止登個廣告，設個小障礙就能阻擋的。況且現在取得招聘信息的渠道有很多，像企業官網、台灣以外的招聘網站或人際聯繫等，搞這種小動作完全是捨本逐末的做法。
官員稱，這些規定原本就存在，只是過去基於兩岸產業交流頻繁，當局對「大陸地區勞務」的解釋較為寬鬆。如果員工受僱於台灣企業，被派駐到大陸工作，就不屬於大陸地區勞務，不列入管制對象。但近來大陸對台灣半導體產業強力挖角，對台灣優勢產業造成威脅。當局要求各部會積極應對，經濟部門在4月召開會議，會中決議有關大陸地區勞務的定義必須從嚴解釋、管制。只要工作地點在大陸，就屬於大陸地區勞務。
勞動部門還說，發函給業者後，已請業者先自行清查相關職缺。但這並不代表民眾不能到大陸工作，只是限制不能在招聘網站、媒體上刊登招聘廣告。依據法規，刊登廣告可罰10萬元（新台幣，下同）至50萬元、中介行為則罰5萬元至500萬元。
斥當局「雙標」：政治意識形態作祟
對此，游梓翔認為，雖然台灣當局說他們只是禁止刊登職缺廣告，不會限制台灣民眾到大陸工作，但此舉當然會釋放出不樂見台灣民眾前往大陸的信號。結合之前鴻海、台積電赴美投資設廠的例子，同樣是人才移動，台當局將到美國視為合作，非常鼓勵，到大陸卻視為「掏空」，設法打壓。會出現這種「雙標」，就是政治意識形態作祟的結果。
他強調，台當局如果真想留住人才，應該從改善台灣的就業環境和條件上着手；而且放開心胸，對外爭取優秀人才來台。不設法吸引人才，一味用限制和打壓的方式來阻擋人才流動，只能說明台當局在面對兩岸交流時對自己信心不足，顯得無計可施。