香港文匯報訊（記者 文森）香港特區政府規定全港外籍家庭傭工須於本月9日或之前接受強制檢測，並正研究要求外傭在續約或轉約時必須接種新冠疫苗。有外傭團體昨日到平機會投訴，指有關措施針對外傭是涉及歧視。平機會回應指，若措施為保障公眾健康，不屬違反《殘疾歧視條例》。有中介擔心會有大批外傭因不願意打針而離港，並質疑外傭若因接種疫苗而「出事」，是否算是因工受傷。
保障公眾健康 措施合理必要
平機會主席朱敏健昨日在電台節目上表示，若任何措施目的為保障公眾健康，包括防疫，相關措施有合理及必要性，即使會造成差別待遇，都不會違反《殘疾歧視條例》。
他表示，若措施針對特定種族，就可能違反《種族歧視條例》，但政府考慮實施的措施是針對一種職業，所以不算違反相關條例。他又說，政府仍未落實相關措施，認為仍有很多討論空間，認為政府與僱傭之間應就有關政策進行深入討論，達至雙方可接受的安排，其中一個重要考慮，是對本身不適合或未能接種疫苗人士，提供其他替代方案達至防疫效果。他舉例，早前對飲食業員工的打針要求，最終亦可以商討出彼此可接受的替代方案。
中介憂接種「出事」是否工傷
人力資源仲介協會主席、得成僱傭中心董事總經理廖翠蘭昨日亦指，僱主現時只會為外傭購買勞工保險，質疑外傭如果因為接種疫苗「出事」，算不算因工受傷。若工作多年的外傭堅持不接種而無法續約，僱主應如何處理「長期服務金」等問題。
她認為，政府若強制打針會令外傭反感，擔心有大批外傭不願打針而離開香港，加上新來港外傭在疫情下又難以到港，會造成外傭短缺，影響許多家庭。