高層薪金指標10年來首見負數 報告交特首行會拍板
公務員薪酬趨勢調查委員會昨日公布今年薪酬趨勢調查報告，今年各級公務員薪酬趨勢淨指標介乎負0.54%至負2.04%，均為負數，意味公務員有可能在疫情下減薪。相關報告昨日已遞交特區政府，將由行政長官會同行政會議討論決定公務員的薪酬調整幅度。●香港文匯報記者 邵昕
薪酬研究調查組監督戴妙旋昨日表示，是次調查涉及113間公司及145,544名僱員，去年4月2日至今年4月1日期間，基本薪金指標有輕微增加，但加幅較上期減少，而額外酬金指標則再次出現減幅。今年高層薪金級別薪酬趨勢總指標錄得負1%，為10年來首次出現負數指標，而中、低層薪金級別的薪酬趨勢總指標亦為10年來最低。
基本薪金微升反映實況
新冠肺炎疫情持續逾18個月，市民普遍認為「市道差」，但是次調查顯示基本薪金指標仍有輕微上升。薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表示，是次調查涉及包括製造業、建造業、住宿及膳食服務業、資訊及通訊業等在內的9大經濟行業，相信能夠充分反映本港經濟狀況。
他續說，過去一年疫情，部分行業如旅遊業、零售業等受損嚴重，但部分行業仍維持「好生意」，而不少企業更能受惠於「保就業計劃」，使僱員基本薪金維持在一定水平，而今年的調查中首次出現負數，認為調查數據已反映現實市況。
李鑾輝：應穩定薪金吸才
至於調查結果是否反映放無薪假等市況，戴妙旋表示，調查並未要求受訪企業提供實際支付薪酬數額，只要求其提交所定的底薪及花紅水平。
被問及是否擔心降薪影響公務員士氣，李鑾輝強調報告只作參考作用，將會由行政長官及行政會議，綜合考慮香港經濟狀況、政府財政狀況、公務員士氣等多項因素，以決定公務員的薪酬調整幅度。不過，他個人認同公務員應該維持高競爭力且穩定的薪金，以吸引精英人才加入，並持續為市民提供高質素服務。
至於政府去年並未按照調查結果調整公務員薪酬，李鑾輝表示並不會因此暫停調查或改用其他機制，並強調過往多次調查結果被視為調薪的重要考慮因素，證明機制行之有效，數字仍有參考價值。
他表示，除了紀律部隊評議會、高級公務員評議會，其餘六個單位均簽署同意，稍後交由政府決定最終薪酬調整方案。