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妮爾硯 軍事評論員
解放軍四總部日前發出通報，決定對2009年度800名優秀指揮軍官和優秀參謀予以通報表彰，並頒發證章、證書，每人獎勵2萬元人民幣。這一消息立即成為境內外媒體關注的熱點，引起了不同角度的解讀。北京軍事觀察家認為，雖然獎勵的金額與有的地方政府、企業動輒獎勵汽車、住房的「大手筆」根本不能相比，但對一向重視精神獎勵的解放軍來說，給優秀軍官發放較大數額的獎金，是解放軍與時俱進的一個標誌。統帥部此項制度安排，從精神和物質方面體現了對軍隊建設突出貢獻者的肯定與尊重，既有價值導向作用，也有特定的意義和必要性，對於調動廣大軍官獻身國防、立足本職建功立業的積極性和創造性，提高軍隊戰鬥力具有現實的正面影響。
凸顯治軍管官新理念
一是「義利統一」的理念。解放軍歷來重視精神獎勵，並把其視為區別於與其他軍隊的重要標誌。這在戰爭年代或艱苦條件下也是沒有辦法的辦法。但需要指出的是，解放軍曾在建國後很長一段時間內，片面強調精神的作用，把精神獎勵推向極端，搞「精神萬能」，違背了社會和人的發展規律。國家實行改革開放後，軍隊獎勵制度滯後於社會發展，不但使精神獎勵失去了應有的激勵作用，也影響了官兵的對精神獎勵的認可和追求。隨着國家對軍隊投入的增加特別是領導機關觀念上的進步，解放軍的獎勵制度也發生了革命性變化。觀察家指出，從2006年起，解放軍四總部堅持每年評選表彰優秀指揮軍官和參謀，並把數量、姓名、獎品和獎金向全軍、全社會公開通報，體現了辯證唯物主義的義利統一觀點，反映了軍官隊伍管理改革的趨勢，蘊含着物質和精神的相互轉化，具有重要的意義。
二是「愛軍精武」的理念。這次受到重獎的指揮軍官，來自四總部、海空二炮軍種、七大軍區和武警部隊，多為師團部隊帶兵主官。他們認真履行職責，帶領部隊出色完成了戰備、訓練、執勤等各項任務，特別是在維護社會大局穩定和遂行重大任務實踐中，身先士卒，真抓實幹，取得了突出成績。觀察家分析，對愛軍習武、愛崗敬業的優秀軍官給予重獎，將有效糾正一段時間存在的軍隊系統文藝、體育明星獲獎氾濫，致使一些青年官兵發生輕視軍事「主業」的認識偏差現象，調動廣大官兵投身軍隊現代化建設，致力「軍事鬥爭準備」的積極性創造性。
三是「人才先行」的理念。獲獎的優秀參謀人才除來自四總部、各軍種、大軍區外，還包括軍事科學院、國防大學、國防科技大學三所重點軍事院校及中央軍委辦公廳，突出了解放軍着力解決指揮信息化戰爭、打贏信息化戰爭能力不足，緊緊抓住培養聯合作戰指揮人才、高層次專業技術人才兩個「戰略抓手」，大力推進人才戰略工程的決心，反映了軍隊人才培養的導向和力度。
精神獎勵仍是主基調
觀察家指出，雖然解放軍在獎勵制度上有所改進，但由於歷史和文化上重政治、重傳統、重榮譽的影響，解放軍在獎勵上仍要堅持「精神為主，物質為輔」的原則。特別是在當前社會上流行「金錢至上」、「精神無用」的情況下，重視精神獎勵，並通過物質獎勵強化精神力量，對於堅持全心全意為人民服務的根本宗旨的解放軍來說，既是必須的，也是適宜的。
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