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吳康民
當香港正在為最低工資立法發生爭議的時候，內地也有不少輿論呼籲：「讓工資合理漲起來」！
中國內地當前的勞動成果分配，一直在向資本傾斜，也許這是原始積累階段不可避免的現象。但個人勞動收入佔的比重太低，而企業家和企業高層行政人員佔的份額太高，就造成了社會的不公平，拉大了貧富懸殊的距離，對社會的安全沒有好處，對建設一個和諧社會更可說是南轅北轍。
勞動者的收入不高，消費力不強，要擴大內需，也就只能是紙上空談。
因此，逐步提高勞動者所得在生產財富中的比重，是完全必要的。但是，漲工資，企業中的職工是沒有發言權的，中國的工會又沒有美國那樣的權力和權威，動輒影響企業的決定，罷工的威脅使企業家不得不經常作出讓步，工會力量的強大甚至有可能迫得企業不得不破產。
提高工資，光靠企業家的良心是不夠的，應該建立行之有效的機制。
分配結構是經濟結構的一部分，資本所得與勞動者所得失衡，會影響整個經濟結構的優化。馬克思主義指出資本家剝削勞動者的「剩餘價值」，現在內地好像不大說了。是剩餘價值論過時了呢，還是現在只講合理分配？這要由經濟學家來解答。
提高工資，不靠企業家的良心，靠什麼呢，應該靠政府立法。比如，建立企業職工工資正常增長機制，把企業利潤和職工工資掛鈎，訂立最低工資制和逐步提高最低工資標準，建立工資集體協商制度，減輕受薪階層的所得稅負擔等等。
但是，如果法律訂得太死，又有損自由經濟的原則，光是一項最低工資審議，就已經吵鬧了多年。
廣東近日已調高最低工資標準，從每小時六點九元至八點八元不等。比香港要求每小時二十三元差得多，不過兩地生活指數不同，不可簡單攀比。
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