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田北俊
年青人應該是充滿衝勁活力，奮發上進的一群，可為社會發展帶來動力。所以，他們一向被認為是「社會未來的棟樑」。不過，隨著社會急速轉型，知識型經濟的抬頭，現今二十至三十四歲，即所謂「第四代香港人」的一群年青人，卻陷身於「日做夜做、升職無望」的困局中。一項調查便發現，過去五年，第四代港人中只有半成獲晉升，而有五成二認為未能「上位」主要是因為學歷低。所以，為協助年青人提升水平，增強香港競爭力，我認為政府應全面強化培訓工作，以幫助不同學歷的年青人「升呢」。
這個由香港專業及資深行政人員協會進行的調查，將受訪的四百八十三名「第四代港人」，按職業分為服務、中產及工人三個階層。結果發現，整體而言，有七成四受訪者在過去五年職位「無升無跌」，停留在同一階層；百分之五點六則有所上升，但更嚴重的是有約兩成人，不升反跌，向下流動，當中以低技術的工人階層為主。
這現象實在值得關注，尤其是調查指出，受訪者當中逾半學歷只有中五或以下的程度，逾五成認為學歷低是他們升職的障礙。反映在知識型經濟下，低學歷低技術的年青人，不但較以往更難獲得晉升機會，其至會「不進則退」，令這批人出現職業崗位或社會階梯向下流的危機，從而加深社會貧富懸殊的矛盾和令社會出現不穩。
所以，我認為，為年青人提供更多培訓機會及資助，不但可協助他們「升呢」，增強個人競爭力外，同時亦可為香港提升人才質素，大大增強香港與周邊國家地區的競爭力，實在是「一舉兩得」，應該視為特區施政的一大重點。
至於資源方面，現時香港政府財政情況可謂十分充裕，外匯基金固然有多達二萬二千億元，財政儲備高逾五千億元，就是本年度土地收入一項，僅頭五個月已有逾五百億元，遠超預期的全年土地收入三百四十一億元。不少財經專家都預計今年度又是有大量盈餘的一年。
我覺得既然政府根本不缺錢用，實毋須太過嚴謹，應該投放更多資源，協助我們的年青一代提升競爭能力。事實上，這批第四代港人亦深知「自我增值」的重要性，故有約六成五的受訪者認為，讀大學可以提高社會地位，及持續進修可以增加向上流動機會，如果有機會，他們都願意進修以獲取更高學歷，爭取向上流動的機會。所以，只要政府提供機會，相信他們都會踴躍參與。
至於如何加強培訓工作，幫助這批「第四代港人」，我認為有幾方面可以加大力度，例如針對提升人才質素方面，應研究資助更多合資格的副學位課程畢業生，升讀及銜接資助大學學位，並應進一步鼓勵私立大學發展，如提供更多支援及行政上的方便等。
另外，我認為在職的年青人，尤其需要持續進修以提升自我能力，故自由黨提出「加碼」資助持續進修基金，以放寬資助額由一生人最高一萬元，倍增至二萬元，以鼓勵大家持續進修的建議，很值得政府加以考慮。至於針對低技術的基層勞工難向上爬，則僱員再培訓局應增加再培訓名額數量，及開辦更多涉及不同範疇的課程，協助他們提升技能。
總而言之，將資源投資於教育培訓，是有豐厚回報的「投資」，而不應只視作是「開支」。相信對我們的年輕人多作投資，只會對香港長遠發展有利無害，亦能貫徹授人以漁，教人技能以「脫貧升呢」的理念。
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