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施生弟 中華電力公司華員職工會主席
甫踏入2011年，中華電力公司即發生罕見工業意外。一架吊運建築材料的直升機懷疑吊索觸碰高壓電纜產生高溫火球，兩名中電工人慘遭嚴重灼傷，其中一人更四成皮膚燒傷垂危。事有湊巧，意外發生前一天工會召開記者招待會狠批中電未有為員工提供足夠培訓及安全的工作環境，導致過去兩年意外頻生，當中發電廠更是工業意外的重災區，直接危害中電員工的人身安全。
火球燒傷中電員工意外發生後，中電即時成立專責委員會調查意外起因。其實不用亂花金錢研究起因，中電只要願意聽取工會意見，自然會明白到種種意外的核心問題皆源自以外判取代技工學徒制度所致。
中電為了削減成本，發電廠自13年前已經停止招聘技工學徒改以外判取代，也沒有因應資深技工相繼退休而招聘技工或半熟練技工以作補充。過去中電的技工學徒會安排到不同部門培訓3年，再實習2年才可稱為「學滿師」。在完善的技工學徒制度下，相應的技術及經驗自然能夠薪火相傳。但自中電近十多年間不斷盲目地將工作外判，中電員工數目由九十年代中期的7000多人大幅下降至目前的不足4000人。外判制度多為合約員工，所以根本難以承傳及發展相關的技術；加上不少外判工其實前身皆為中電已退休的資深技工，因此體力上根本難以應付工作需求；更致命的是中電對於外判質素缺乏監管，質素根本難以保證，同時沒有長遠規劃，據工會估計，目前約三成中電內部培訓的技工已接近退休年齡，在中電堅持以外判取代技工學徒制度的做法下，發電廠過去2年每年皆發生8至10宗的小型火警。刻下工業意外日增的中電發電廠，除了令到前線員工惶惶不可終日外，還削弱香港電力供應的穩定性。
中華電力公司華員職工會認為，要有效防止中電再次發生眾多工業意外，中電必須即時恢復招聘技工學徒、技工或半熟練技工，補充流失的員工以重新成立一支富有經驗及熟悉中電廠房運作的工作隊伍；並且減少外判員工數目，讓中電技工與外判員工的數目能夠重回一個平衡點，確保中電員工的經驗及技術不會出現斷層；最後，工會敦促中電成立一個以各級別前線員工、工會代表及中電公司代表組成的廠房安全委員會，直接聽取來自各級別前線員工及工會代表的聲音，以一個務實、尊重工人的態度切實解決中電意外頻生之因。
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