 放大圖片
■曾任職診所文員的阿嘉除要負責文書工作，更被要求清洗抽油煙機、廁所和地板。香港文匯報記者曾偉龍 攝
香港文匯報訊（記者 曾偉龍）學歷低，年資淺，令不少年輕僱員成為職場上的「弱勢社群」，議價能力低，容易被剝削。中三學歷的阿嘉4年之間當過7份工作，每每是不愉快經歷，亦反映年輕人「打工哀歌」。她曾任職月薪5,000元的診所文員，僱主要求她「早返遲放」，每日實際工時由合約規定的9小時增至13小時，更要兼顧清洗廁所和地板等額外工作。為求自我增值，擺脫被剝削的厄運，她曾向財務公司借貸3萬元進修英語，但最終仍無法提升競爭力。
超時工作 休息日無薪上班
香港天主教勞工事務委員會去年10月至今年1月深入訪問15名中五以下學歷的年輕人，他們月薪介乎5,000元至7,000元，逾1/3人曾遭剝削休息日及被要求超時工作，更有2人被拖欠強積金供款。
22歲的阿嘉中三畢業後投入勞動市場，過去4年間曾當過6、7份工作，年期最長的工作僅半年，期間屢遭剝削。那是一份月薪5,000元的診所文員工作，履新後方發現，僱主解僱原來的清潔女工，並著她清洗廁所及地板，工作量大增之餘，僱主還要求她「早返晚收」，每日工時由合約訂明的9小時增至13小時。
進修增值 苦無學費及時間
阿嘉不堪遭剝削，轉至一家補習社擔任文員，卻被要求在休息日無薪上班，「如果我不肯就範，老闆便會板起臉，威脅要解僱我。」其後她轉到安老院當護理員，有天工作時在樓梯上滑倒，傷及腰和手部，但僱主沒有為她申報工傷，令她喪失工傷休假期間應有的薪金。阿嘉曾向財務公司貸款3萬元報讀英語文憑，花3年時間才還清，但一紙文憑未有為她帶來求職優勢。
香港天主教勞工事務委員會政策研究幹事羅佩珊指出，雖然不少年輕人都願意進修增值，但因工時長和薪金低，無法儲到動輒數萬元的學費，下班後也缺乏時間上課。她表示，低學歷的年輕人在職場上面對多種難題，建議政府改善培訓計劃及完善勞工法例，助年輕人提升競爭力。
|
放大圖片
