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香港文匯報訊 (記者 聶曉輝、曾雁翔) 一間企業要發展業務，人才不可或缺，經理級以上的管理人員，更是至為重要。人力資源公司Hudson的調查發現，高達60%受訪的香港企業認為，當聘用新經理或以上職位時，「與公司文化相符」為必備條件；認為「創意」及「忠誠」屬必備條件的，卻不足20%。
創意及忠誠不受重視
Hudson香港執行總經理詹仕嘉指出，受訪企業聘用經理級或以上僱員時，最著重受僱者的文化是否與公司相符(60%)，其次為「具彈性」及「人事管理能力」(俱為37%)；「創意」及「忠誠」分別只佔19%及12%。調查亦發現，38%受訪企業曾試過有經理級僱員任職不足1年便離職，主因為「工作範圍未如預期」、「以此工作跳板尋求更好待遇」及「工作壓力過大」。
中原人力資源顧問董事長周綺萍表示，近年市場競爭激烈，公司愈來愈注意企業文化及價值，希望藉此在同類公司中突圍而出。她指出，假如經理並不認同公司的理念及文化，將難以帶動整個團隊為共同目標努力，甚至影響對公司的歸屬感，因而僱主在聘請經理級職員時，比其他職級更著重他們對公司文化的認同。
經理常劈炮 凸顯企業問題
但她指出，如經常有經理級職員離任，除會影響低下層員工士氣，更會凸顯公司的種種問題，建議僱主給予經理的待遇需緊貼市場，並予以合理獎賞，才能成功挽留人才。
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