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香港文匯報訊（實習記者 陳紫茵）最低工資實施後不足3個月，有僱主涉嫌違反《僱傭條例》，單方面擅自更改僱傭合約，把有薪休息日及飯鐘變為無薪。勞聯的調查發現，逾8.2%受訪健康服務從業員在不知情下遭更改合約。勞聯批評僱主擅改合約，變相剝削僱員褔利及權益，促請勞工處嚴厲打擊蓄意逃避責任的僱主。
勞聯轄下健康服務從業員協會於今年5至7月，以問卷訪問97位從事醫療護理與安老服務行業的人士。調查發現，有19.6%受訪者表示任職機構要求重新修訂合約；有8.2%的受訪者更指於不知情下被單方面更改合約，由有薪休息日及有薪飯鐘，改作無薪，被剝削僱員應有的權益。
協會會長劉錦萍表示，最低工資實施後，僱員薪金水平普遍上升，僱員即使被單方面更改合約仍選擇忍氣吞聲，促請勞工處必須加強監管及巡查僱主單方面更改合約的舉動。勞工處發言人表示，有關飯鐘和休息日的薪金安排應由勞資雙方共同議定，根據《僱傭條例》，僱主不可以單方面更改僱傭合約的條款。
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