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■徐玉珊指出，中央政策加上郵輪碼頭啟用，刺激運輸及公共事務業增加人手。 聶曉輝 攝
香港文匯報訊 (記者 聶曉輝) 環球經濟不明朗影響下，香港僱主招聘意慾稍稍放緩。有人力資源公司調查顯示，展望本港今年第二季整體招聘意慾為10%，按季下跌2個百分點，並與去年同期相若。負責調查的機構指出，將於6月正式啟用的郵輪碼頭及中央的支援政策，刺激業界的勞動市場，令運輸及公共事務業的招聘意慾由上季的4%急增至14%。機構又指出，會計、法律及稅務顧問服務專才在人力市場上特別「吃香」，僱主願以逾10%薪酬加幅挖角；整體僱員今年的平均薪酬加幅則介乎3%至6%。
人力資源公司Manpower今年1月訪問了全球42個國家或地區共6.6萬名僱主，包括805名香港僱主。調查發現，14%受訪本港企業有意在今年第二季(4月至6月)增聘人手，另有5%企業有意裁員，經季節性調整後的招聘意慾為10%，在亞太區8個國家或地區中排行第七，僅高於澳洲；內地則由上季的15%回升至18%，在區內排行第四；台灣錄得30%的招聘意慾，續在全球排行第一。
郵輪碼頭將啟用增人手需求
本港6個受訪行業均錄得正數的招聘意慾，當中以運輸及公共事務業，與服務業錄得最高的14%招聘意慾，前者更按季大幅上升10個百分點。ManpowerGroup大中華區董事總經理徐玉珊指出，中央政策支持香港鞏固及提升國際航運中心的地位，向高增值航運服務業進發；加上郵輪碼頭啟用在即，對刺激業界增加人手起了積極作用。
前海發展 僱主願加10%薪挖角
徐玉珊指出，深圳前海試驗區正急速發展，期望成為深圳區內的新金融樞紐及作為支持區內發展的現代化服務中心，對會計、法律及稅務顧問服務等具備豐富經驗的商業服務專才需求甚殷，僱主願以逾10%薪酬加幅挖角。
6個受訪行業當中，金融、保險及房地產業的招聘意慾錄得唯一按季跌幅，由15%降至10%。徐玉珊表示，修訂銀行業法例帶動了風險管理及法規人才的人手需求，惟在環球金融陰霾下，不少投資銀行及金融機構均減少員工人數、重整架構以降低成本，令業界招聘人手有壓力。
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