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李麗貞 工聯會職訓就業委主任
作為天然資源匱乏的小島，香港能夠成為一個舉世矚目的經濟奇葩，依靠的正是每位拚搏勤奮的香港市民。不少「紅褲仔」出身的打工仔女雖然缺乏一紙證書，但憑藉在職場打滾多年累積的行業知識與技能，就是不少大學生也自愧不如。十年讀出一個秀才，但學不成一個師傅。當教育局於2004年籌組推行資歷架構以鼓勵僱員終身學習時，工聯會力爭成立資歷架構同時需要正式確認在職人士的經驗與技能，政府遂於2008年設立資歷架構時，接納工聯會的建議一併推行5年過渡期的「過往資歷認可」機制。在「過往資歷認可」機制下，打工仔女毋須重複受訓或強迫上課讀書，只需根據年資及相關工作經驗，以查核證明文件方式或簡單評估便可獲得資歷架構一至四級（中三至副學士）的資歷級別，僱員的行業知識與技能便得到政府的正式確認。
工聯會一直積極參與及監察資歷架構的發展，鼓勵不同行業的「紅褲仔」申請「過往資歷認可」。但使人遺憾的是，資歷架構雖然推行接近5年，但目前7個設有「過往資歷認可」機制的行業中，只有不足5000人取得「過往資歷認可」證明書，僅佔接近42萬名行業僱員的1.18%。
鑑於印刷及出版業、鐘錶業及美髮業3個行業的「過往資歷認可」機制將於本年5月結束，意味日後不論僱員年資長短及經驗深淺，必須「上堂讀書」才能取得資歷證明。因此於本年3月，工聯會職訓就業委向教育局副秘書長李美嫦清楚表明，在目前大多數打工仔女未取得「過往資歷認可」證明書的時候，若然急於取消「過往資歷認可」機制，無疑對打工仔女的行業知識及地位造成降格現象，嚴重損害在職僱員的職業權益，故此敦促教育局從速檢討資歷架構，並延長「過往資歷認可」機制多5年。其次，政府應該抓緊時機，藉此機會再一次全面諮詢業界對推行資歷架構的意見，特別是行業僱員的意見，務求按部就班，逐步落實資歷架構。若然政府急功近利，只會問題叢生，觸礁收場。
最後，為鼓勵業界支持資歷架構，政府還應該考慮訂定其他相關的配套措施。當中包括盡快立法標準工時及制定有薪培訓假期，讓僱員能夠得到合理的公餘時間持續進修；又或向僱主提供稅務優惠，以推動僱主安排僱員參加配合資歷架構要求的培訓或評估考核。事實上，由於資歷架構本身牽涉廣泛，涉及僱員數目以百萬計，實在不能立竿見影，成功關鍵在於需要得到僱員、僱主、工會、商會及有關專業團體的積極參與及一致認同。若非如此，資歷架構將難以得到業界的支持參與，終身學習的目標亦只能成為一句空話。
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