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郭中行 資深評論員
回過頭來看，如果由工聯會與勞聯主導與資方談判，並且以工業行動作後盾，所爭取到的結果並不會低於現時，至少也可免卻了一番折騰。正是由於職工盟策略失誤，私心自用，違反了以往工會互相合作的傳統，最終令工人爭取不到更好的結果，甚至飯碗不保，工人成為了工潮中的最大輸家。
歷時40多天的貨櫃碼頭工潮，終於在工人接納外判商提出劃一加薪9.8%的方案下落幕，職工盟事後總結為「贏一半輸一半」。輸的一半可以理解，罷工工人個多月來跟隨職工盟癱瘓碼頭、包圍長江中心、發動政治衝擊，家庭失去了收入，長時間風餐露宿，最終得到的方案竟然是資方最初提出的9.8%，甚至連工聯會與勞聯一直爭取的加幅都及不上，究竟是為了什麼？毋庸諱言，這個加幅本來就是資方準備提出的方案，即是說資方根本沒有因為工潮而作出過讓步，由於罷工工人已是師老兵疲，無能力再維持下去，最終唯有借方案作「下台階」草草收兵。
工人是工潮最大輸家
而贏的一半又是誰呢？當然不會是外判商，儘管加薪幅度在接受範圍之內，但經此一役各外判商的經營及信譽都大受影響，也損害了與員工之間的關係與信任，在工潮中並無得益。同時，也不會是國際碼頭的母公司，也不會是本港的物流業，更不是一般市民。真正在工潮中得益的只有職工盟李卓人之流，在工潮中向外國工會展示了「實力」，並且積極引入外國工會勢力插手本港工運，此後職工盟可望得到源源不絕的金援。
誰都知道工潮中800多萬的罷工基金不可能是市民10元、20元所能夠匯集的，外國工會代表基本上每隔3數天就會注入數十萬到罷工基金，而這筆錢剛好用作發放工人的生活津貼，確保工人定期取得援助。這種情況過去幾十年都沒有出現，如果不是有大水喉支援，李卓人夠膽一開始就擺出全面開戰的姿態嗎？所以，儘管在工潮中李卓人受到不少輿論的抨擊，但他一樣依然故我，原因是幕後老闆滿意已經足夠。從外國工會積極介入的信號來看，幕後老闆顯然是相當滿意李卓人的表現。
然而，職工盟在這次工潮中的表現，不但違反了以往工會互相合作的傳統，更是公然置工人利益於不顧，讓社會各界都看清楚其不堪的面目。任何工業行動都需要團結協作，不同工會儘管政治立場有別，但只要對工人有利都不乏合作的空間。在碼頭工潮中，3個工會其實都代表著不同的勞工群體，勞聯代表HIT直接聘用的員工、職工盟代表碼頭外判工人、工聯會主要代表貨櫃車司機，在爭取工人加薪的問題本應立場一致。而由於以往主要由工聯會與勞聯和資方談判，這次加薪談判也是沿用以往做法，兩個工會在年初進行談判時已提出8%至12%的加幅。然而，在談判進行期間，職工盟在沒有知會兩個工會的情況下，突然策動罷工並且癱瘓碼頭，令當時正在談判的兩個工會處於極為尷尬境地，停止談判又不是，附和工潮又不是。其間，職工盟更加落井下石，與反對派喉舌《蘋果日報》之流大肆對兩個工會進行抹黑，指責是什麼「黃色工會」，出賣工人利益云云。
罔顧工人死活 李卓人無羞恥之心
在這種情況下，兩個工會根本不可能參與甚或支持這次工潮，而又斷絕了與資方的談判之路，這恰恰是職工盟有意為之的結果，目的是將其他工會排除在工潮之外，要由職工盟全權主導，甚至連談判權也要一手包辦。然而，資方根本不相信職工盟，工潮愈激談判愈難、拖延愈久，而由於兩個工會被職工盟故意挑釁、排斥，變相破滅了工潮早日解決的希望。經此一役，將來不同工會的合作將更加困難，誰知道職工盟何時再次向其他工會拖後腿、放冷箭，這對於工人爭取權益究竟是利是弊呢？
現在罷工工人表面是爭取到不錯的加薪幅度，但卻付出了沉重的代價，高寶結業下失業的工人至今仍然為生計惶恐不安；多間外判商在工潮期間大量聘請及訓練新人，僧多粥少下將令到競爭力弱的工人失去崗位；部分工人在工潮中可能有過火的表現，也會影響將來與資方合作，不少工人表示可能要轉行，這些都是激進工潮所帶給工人的後遺症。如果工潮最終由工聯會、勞聯在談判桌上解決，同樣可取得這個幅度，但卻免除了有關後果。然而，李卓人卻肆意將工潮推向激進違法的方向，並且勾結外國工會將工人推向對抗的境地，現在卻反過來「邀功」，有這樣出賣工人利益的工會嗎？李卓人多年來踩著工友向上爬，家人親屬分據職工盟要津，每月領取豐厚的議員薪津和職工盟補貼，卻罔顧工人死活，究竟還有沒有絲毫的羞恥之心？還是已經向幕後老闆出賣了靈魂？
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