|
早前有調查發現不少港企在挽留人才面對相當難度，更被視為最迫切的問題之一，調查發現轉工理由是人工（24.3%）之外，生活與工作平衡（12.7%）同樣被視為要素之一。市場上，很多企業針對此兩大難題費盡心思，吸引人才外也望減低員工流失率。新創建集團去年員工流失率只是大約8%，遠低於市場水平的17%（香港人力資源學會數字），到底有何秘訣？
新創建透露，集團實施了不少「人工」以外的關顧工程，所指的是關注員工安全和身心健康。該集團的離職率低於市場水平，實實在在反映這些關顧員工的措施相當奏效。
早於政府推男士侍產假
員工之所以如此重視工資主要是人工是直接反映員工價值的地方，但留人非薪金就可以解決，員工的工作環境、政策和靈活性等體貼和尊重的管理制度也是關鍵之一。新創建是早於政府推行男士侍產假（三日）的本土公司，該集團每年均會出錢資助及鼓勵同事聯誼，培養團隊精神。
近年企業積極提倡的作息平衡也沒有忽略，該集團表示，為體現關懷員工及提倡生活與工作平衡，將會趁暑假搞搞新意思，月中將舉辦首次員工MOVIE DAY，包場請總公司同事及家人睇《怪獸大學》，9月初將包場往迪士尼樂園玩一日。
|
