■王國興（左三）、鄧家彪（左一）、郭偉強（左二）呼籲政府優化新制公務員醫療福利，關注公務員權益。陳文華 攝香港文匯報訊（記者 陳文華）日前公佈的競爭力年報顯示，香港在「政府效率」和「營商效率」維持全球第一。高效政府運作離不開公務員團隊的付出，但2000年公務員改革後，新入職公務員退休將失去長俸及醫療福利。另五天工作計劃推行10周年，仍有42,900名公僕未能受惠。有為政府服務近10年的非公務員合約僱員，更無法享受公務員福利、晉升機會少，還要面對強積金對沖問題。為此，工聯會立法會議員王國興、鄧家彪、郭偉強呼籲政府優化新制公務員醫療福利、全面實施五天工作周。
工聯會屬會政府人員協會主席孫名峯指，現時新制公務員人數逾5萬，未來5年17萬公務員中，將有過半數人新入職。按照2000年公務員新制，他們65歲退休後未能享有退休長俸，更喪失在職醫療福利，退休保障備受挑戰。
政府人員協會建議政府為新制公務員增設「綜合退休醫療保障計劃」，供款由政府及僱員共同承擔，為新制公務員及其另一半提供退休醫療保障。
王國興指，醫療服務對家庭至關重要，若盡快推出，大部分新制公務員現時只要供小量款項，便可在退休後享受良好醫療保障，更能安心工作。
「五天工作」仍有逾4萬公僕無緣
政府於2006年起，分3個階段實施五天工作周，至今踏入10周年。據2014年9月統計數據顯示，仍有42,900名公務員未能享受，約佔當時公務員實際人數27.6%，其中食環署、社福署、入境事務處等機構實施情況最不理想。
郭偉強批評政府決心不夠，建議有關部門試行「每七天工作五天、休班兩天」或「每七天工作少於五天或五更」輪值模式。
2014年政府共聘請12,147名非公務員合約僱員，當中過半數服務3年以上，逾4,000人服務超過5年。鄧家彪指，長期受聘非公務員合約僱員，在強積金對沖機制下，退休供款持續被蠶食，強積金對沖嚴重影響退休保障或離職補償。他要求政府帶頭取消非公務員合約僱員強積金對沖機制，保障僱員福祉。
機署技工：徒弟難晉升 礙工作表現
於機電署任職公務員的李先生表示，現時機電署僅120個公務員編制技工，負責技術相關的非公務員合約工則有逾700人。非公務員合約工未有住屋、醫療、假期、辛勞津貼等福利，更面臨較少的晉升機會。
他舉例指，跟隨自己學藝10年的徒弟劉先生，於政府任職合約技工長達10年，卻一直遭受同工不同酬及無相關福利的困境，更因晉升機會少而難獲提拔。
李先生形容，徒弟現時「心態很難平衡，對制度失望，影響工作表現」。
鄧家彪呼籲，政府應該增開更多公務員技工位，並且把更多長期服務合約工納入公務員編制內。