■鄧家彪（左二）、夏志雄（右一）、崔世昌（左一）及余先生（右二）促請政府盡早修訂防止歧視職工會條例。李愷茵 攝香港文匯報訊（實習記者 李慧宜）電訊盈科外判商中國通信服務（香港）有限公司（下稱中通信），被勞工處指控違反《僱傭條例》中歧視職工會罪，日前最終被裁定罪名不成立。
工聯會立法會議員鄧家彪昨日聯同電訊業總工會理事夏志雄、公共事業工會聯合會秘書長崔世昌及事主余先生召開記者招待會，表示對裁決感到遺憾，並指出案件反映現時條例舉證困難，促請政府盡早修訂有關條例。
「得罪老闆」 全職變散工
現年33歲的余先生去年4月加入中通信，同年6月參加職工會追討欠薪活動，後收到上司的語音訊息通知，由1.7萬港元月薪轉為日薪制或「件工」，並直指他「得罪老闆」。他原打算繼續工作，但當他7月回到公司時，才發現簽到簿沒有其名字。
余先生認為公司更改薪金計算方法是因自己參加了職工會活動，於是提出起訴。上星期觀塘法院裁定勞工處敗訴，因余先生無法證明計算模式的轉變使其薪金減少。余先生指雖然敗訴，但仍需正視問題。
控歧視舉證難 10年僅2宗成功
鄧家彪對裁決感到失望，他表示雖然歧視的表證成立，卻因舉證困難而敗訴，認為此事反映了現時「防止歧視職工會條例」的漏洞，又引述勞工處數據，指連同是次案件，最近10年有關歧視職工會的投訴個案中，有5宗檢控個案，當中只有2宗成功檢控。而在2013年至2015年期間，勞工處共接獲25宗投訴，但只有1宗獲得起訴機會。
鄧家彪解釋，投訴個案與檢控數字相差非常大，反映即使每年都有投訴個案，但歧視屬隱藏性質，舉證有難度，因此成功檢控個案屈指可數。
他批評，「現時的條例其實是形同虛設」，不但未能有效保障參加職工會活動員工之利益，甚至助長無良僱主打壓員工爭取權益的權利。
鄧家彪倡主動查詢歧視
鄧家彪促請政府盡快修訂及改善目前條例，建議職工登記局每年在巡查各工會時，應主動向工會幹事或代表詢問是否被歧視，並立即跟進懷疑個案。
另外，他主張僱主在更改工會代表或會員的福利待遇時，須證明變動與職工會活動無關。