■勞顧會勞方代表昨聯同3名勞工界立法會議員，宣佈開展勞工界標準工時第二階段諮詢。 陳敏婷 攝吳秋北：勞界已達共識 次輪諮詢設3實施方案
香港文匯報訊（記者 陳敏婷）勞顧會6名勞方代表早前杯葛標準工時委員會，自行就標時立法諮詢全港工會，結果顯示多達95%受訪工會同意立法訂定標時，主流意見同意將每周工時標準訂於44小時、超時「補水」比率為1.5倍。勞方代表、工聯會理事長吳秋北昨日表示，勞工界就標時立法框架已達共識，宣佈開展第二階段諮詢，拋出「劃一生效時間」、「按工時總數」及「按工資水平」分階段3個實施方案，諮詢為期一星期，預計數個月後將報告直接交予行政長官。
勞顧會6名勞方代表聯同3名勞工界立法會議員，於今年4月至5月期間就規管工時政策向全港工會派發問卷，並收回262份；及舉行了勞工界諮詢大會，逾300名工會代表出席。
根據問卷結果，多達95%受訪工會同意立法訂定標時；57%受訪工會認為應該將每周工時標準訂定於44小時，其次為45小時(17%)及48小時(14%)；89%要求以薪金作補償；72%認為「補水」比率為1.5倍，僅51%同意補假。
吳秋北昨日交代諮詢結果時表示，依照諮詢歸納出的主流意見，勞工界已得出標時立法的框架，包括工時標準制訂每周44小時、超時工作工資率須訂於1.5倍，同時考慮制訂一定程度的豁免及彈性安排。
商界或憂「劃一生效時間」
他宣佈，勞工界即日起開展第二階段諮詢，探討實施標時的方式，拋出「劃一生效時間」、「按工時總數分階段實施」及「按工資水平分階段實施」3個方案。諮詢文件解釋，其他立法推行標時的國家或地區，大多以劃一生效時間模式推行，故認為這或較合乎公眾期望，但可能引起商界憂慮。
「按工時總數分階段實施」則建議在落實法定標時之初，先由某個較長的工時總數開始，再循序漸進按年或月遞減，最後達至理想的工時標準。
諮詢文件舉例，法例實施首年每周限定工時為48小時、次年減至46小時、第三年再減至44小時，惟這做法不曾獲其他國家或地區採用。較接近的有韓國及比利時，曾因應時代變遷及社會需要而降低工時標準。
「按工資水平分階段實施」則建議以工資將僱員劃分，由薪金較低的僱員開始推行，及後逐步擴展至全部僱員。文件舉例解釋，實施首階段以去年5月至6月的僱員工資中位數1.55萬元「劃界」，次階段推展至工資75%即2.44萬元，最後擴展至全港所有僱員，但這做法亦不曾獲其他國家或地區採用。
郭偉強促特首候選人提政綱
第二階段諮詢期至下周二，吳秋北預計數個月後完成報告，並直接交予行政長官。他再次批評標時委員會目前的諮詢方向違反「3．18共識」，故不會在該諮詢框架內回應。
工聯會勞工界立法會議員郭偉強指出，未來特首候選人若想獲得勞工界支持，必須於政綱提出明確而具體的標時立法政策。