陸頌雄 立法會議員
就着外判問題，工聯會過去多年，一直鍥而不捨要求當局檢討外判制度，並增加長期聘用職位，優先聘用非公務員合約僱員及外判員工。而我的前輩王國興議員在過去亦就上述三種聘用模式定期作出監察，並提出建議，以期政府改善外判制度。
據香港政府效率促進組的資料，政府外判服務的原因，當中包括更靈活回應浮動不定的需求，以及務求提高成本效益及效率等。但事實上我們看到的是在政府實施服務外判制度下，外判員工普遍「薪酬低、職業保障欠奉」。在很多時候，他們的薪酬只是最低工資，僅堪糊口而已。而外判政策卻成為剝削工人的「幫兇」，正正讓政府帶頭作了壞榜樣。
提高成本效益效果成疑
政府服務的外判員工，最初以非技術為主，但近年卻有延至技術工種的趨勢，而且外判的規模有擴大趨勢。政府外判合約總數在2000年至2012年間增加了47%。當中尤以康文署、食環署，以及政府產業署三個部門，其外判員工共約24,500人。該批外判員工，相對該部門整體員工數目有很高的百分比，均超過100%，而政府產業署更加達864.5%，反映外判情況十分普遍。
我們了解到，外判員工是有長期穩定的需要，例如：兩大政府採購部門，食環署及康文署，都是長期聘請超過一萬名外判員工，員工變動率，每年只是介乎約5%。而據調查顯示，相對於由部門內部提供有關服務，轉為採用外判服務可節省最少20%的開支，但每年平均合約管理開支約為年化合約價值的14%，難道真的有效提高成本效益嗎？
由於現時政府僱員聘用模式，有「一工三制」，即一種工種，有三種聘用模式，包括非公務員合約僱員、中介公司及外判員工，全部都是政府逃避僱主責任的做法，令他們成為「五無」，即是「無晉升、無福利、無加薪、無保障、無前途」，因此，工聯會要求縮窄服務外判的範疇和規模，並改以公務員合約條款聘用僱員擔任有長期服務需求的工作崗位。
扣分制度猶如紙老虎
另一個為人詬病的問題是扣分制度。事實上，扣分制度猶如紙老虎，形同虛設。在2012年至2014年期間，只有1宗個案涉及合約承辦商被有關部門發出失責通知書。審計署曾指出，康文署及房屋署沒有根據扣分制度向涉事承辦商發出失責通知書，亦發現5名曾被定罪的承辦商正承辦食環署16份合約等。一些僱員個案幾經波折上訴至勞資審裁處，而後來僱主卻為免費時失事才肯與僱員調停，此類浪費政府僱員時間和心力的個案，讓員工受盡折騰，是否也應列入扣分制度內，以加強阻嚇力？
總括而言，政府要解決外判而衍生的問題，當局須拿出勇氣，承擔保障工人的責任，加強監管外判制度。就外判問題上，工聯會要求政府當局必須考慮在以下幾個方面作出改善：其一，要求投標者提出的僱員工資水平，必須高於法定最低工資或按有關行業的工資中位數訂定。更重要的，是將投標機制中，技術因素增加至六成以上，增加工資因素評分比例，以解決價低者得的現象。
此外，嚴格執行外判服務扣分制度，對於違反勞工法例或安全規定的外判服務承辦商，要作出嚴懲。最後，鑑於現時標準僱傭合約存在一定的漏洞，尤其是逃避支付遣散費方面，因此要求政府須審視並改善標準僱傭合約，例如將相關案例的法律觀點套用於現時標準僱傭合約，即未能在原有地點提供工作即屬於遣散，要向相關員工作出補償安排。