■工聯會權益委員會昨總結過去3年的求助數字。香港文匯報記者聶曉輝 攝香港文匯報訊（記者 聶曉輝）勞工權益屬所有打工仔均關注的議題。工聯會權益委員會昨日總結過去3年數字，經權委、勞工服務中心及工會處理的個案多達983宗，涉及9,109人，合共追討4.3億元。權委主任唐賡堯表示，十分關注外判保安及清潔工轉合約時待遇變差的剝削情況，權委會盡力跟進及揭發事件，同時希望當局能盡快完成外判制度改革方案，讓工人權益得到保障。
工聯會權委成員昨日與傳媒茶敘，並總結權委、勞工服務中心及工會於2015年4月至今年3月底合共處理983宗個案，涉及金額高達4.3億元。
勞工服務中心總幹事關勝傑指出，若單計勞工服務中心，去年共接獲103宗求助個案，申索金額涉及617萬元。倘按申索項目劃分，以年假、代通知金、法定假、欠薪、長服金及遣散費佔首5位。
行業方面，則以服務業、飲食業、建造業及文職專業佔比例最多。中心於今年上半年則處理了56宗個案，涉及275萬元。
關勝傑引述有關個案指出，有燈飾公司僱員替老闆打江山，令公司營業額由每年數百萬元增至逾千萬元，「老闆覺得公司已上了軌道便解僱該名工人，欠其薪金連佣金等合共300萬元。」然而，當該名工人追討欠款時，僱主卻申請清盤並另組新公司以逃避勞工責任，令不少面對同樣情況的工人須於勞資審裁處來回折騰追討欠款，「有僱主被判敗訴後，公司董事更上訴至終審法院，令申索工人身心俱疲。」
唐賡堯：轉新約待遇更差
本身是服務業總工會主席的唐賡堯關注到不少外判保安及清潔工因其公司轉新合約，待遇往往更差，甚至失業兼未能取回應有權益，「不少公司更叫工人簽署自願離職以逃避遣散費，好唔合理，甚至有房署職員給予壓力着工人簽署！」
他表示，正跟進有關個案，權委會盡力跟進及揭發事件。
鄧家彪料方案第四季出台
權委副主任、勞顧會勞方委員鄧家彪表示，下半年繼續跟進的大勞工議題主要包括最低工資水平檢討、取消強積金對沖、政府外判合約改革及產假擬增至14周等，其中外判合約改革方案料於今年第四季出台，他指勞工及福利局傾向以約滿酬金方式處理遣散費問題，並會將承判商投標時的價格及技術得分比重，由7:3調整至6:4。他表示，由於有關方案毋須向立法會申請撥款，希望可於明年4月起推行，並促請當局加入「新外判商工資不得低於原有外判商水平」條款。
另外，新一屆扶貧委員會將於本月23日召開第一次會議，新加入成為委員的鄧家彪表示，改革後的「在職家庭津貼」申領數字仍然偏低，他認為與申請程序繁複有關，打算在會上反映。