|
藍鴻震 全國政協委員 前民政事務局局長
在早前記者會上，記者們不停詢問李嘉誠「何時會退休？」李超人的回應既風趣輕鬆，又相當得體，為不同年齡人士帶來另一種思考角度。他說，一些較他年輕，約四、五十歲的同事，整天對著他打呵欠，但他工作了整天，也沒有打呵欠；他整天的行程密密麻麻，也不曾打一個呵欠。
究竟如何定義「退休」呢？三十多年前，筆者的一位同學章亞龍在舊生會聚餐時，對著在座正於各方面拚搏、為口奔馳的同學說：「我的夢想是在40歲前退休、環遊世界，到處打高球。」結果他三十多歲便把自己創立的空運公司在香港上市，40歲前把公司的業務分配好。從那時起到30年後的今天，他的日常工作就是到世界各地打高球，見見主要客戶。雖然稱不上什麼首富，但這位每天過著大半退休生活的章兄，從容享受人生，真羨煞旁人。
退休人士學習如何享受恆常的健康活動，例如打球、游泳、耍太極、健身操等，都是很重要的。其實，每類運動的過程本身就是一種享受，更何況經常運動對自己的健康、家庭和社會，都是一種貢獻和責任，最低限度可以減少公共醫療開支。另一方面，無論任何年紀，從事和享受有薪或無薪的工作，都是一種福氣，且更快樂和有滿足感。無怪乎很多退休或半退休人士都積極參與義工活動，值得鼓勵。
傳統智慧認為，到了一定的年紀就必須退下崗位，這想法已不合潮流。反過來看另一極端，在部分歐美地區，為了保證沒有年齡歧視，就算一個領取公帑的員工已經80多歲了，只要他能工作，即使是低效率地工作，誰都不能強迫他退下。相對地，目前香港、大部分歐美地區都講求高效率。在香港公務員和在公營機構工作的員工，都有嚴格規定的退休年齡；大型商業機構也有退休制度。不過在商言商，只要是對公司或生意有利，一些對公司有用的員工，還是有辦法留任的。公司董事和以合約形式聘任的專家顧問是沒有年齡限制，基辛格、格林斯潘，以及新加坡資政李光耀，不是都有很多國際機構爭相高薪邀請他們作為顧問嗎？
|
