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古 雲
特區政府問責官員和高級的公務員終於決定減工資5.38％，以表示與市民共渡時艱，這是一種進步，也是一種政治姿態，說明了管治香港的上層已經體察到市民的情緒。
香港回歸以來，每隔幾年就有一次經濟危機或者疫情，市民的生活並沒有改善。有一些行業和機構已經連續十餘年沒有正式調整過工資。公務員的體制，每年都會按照薪級表自動加薪。在通貨膨脹的年份，還會有彌補通貨膨脹的加薪，特別是通貨收縮的階段，公務員成為了天之驕子，工資最高，從近年大學生爭奪公務員飯碗的熱潮就說明了問題。
但是，公務員工會的社會責任感卻相對缺乏，經常埋怨工資太低，還不滿調薪機制。這些出格的表現，使市民側目。副局長和局長助理的招聘，更反映了政府崗位和原來的私人企業職位的工資相差很遠。能夠減薪，有利於安撫民意，這是一件大好事。問責制官員與公務員同一個減薪幅度，看來缺乏政治智慧，如此將二者薪酬一起掛鉤，後患無窮。畢竟兩者並不處在同一政治責任檔次。問責官員帶頭減薪，應減8%，市民才看到政治問責官員的承諾。他們來自公務員，但卻至今心態未變，一律向公務員看齊，這正是施政如故的最大原因。
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