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■關偉鵬指出，銀行及金融服務業74%受訪者預期在第一季增聘人手。本報記者聶曉輝 攝
【本報訊】（記者 聶曉輝）經濟暢旺，本港勞動市場再度活躍。人力資源顧問公司Hudson預料，農曆新年後將再現「挖角潮」，企業必須採取挽留人才的措施。調查亦發現，香港的受訪企業普遍以加薪及發放花紅作為「留人」策略。30%受訪企業認為，提高薪酬及花紅是挽留人才的良策；其次則是提供指導計劃及培訓課程(24%)；亦有企業提高醫療及教育津貼等現金福利(12%)，或提供彈性上班時間(9%)等政策。
IT行業留人首重加薪
Hudson亞洲區董事總經理關偉鵬指出，不少受訪企業的業績只在去年下半年才出現回升情況，但仍不惜大耗資源向員工發放年終花紅，其目的是挽留人才。按行業分類，調查發現37%資訊科技業受訪企業著重提高員工的薪酬及花紅，較其他行業普遍。關偉鵬解釋，由於擁有最先進資訊科技知識的專才，往往可以輕易轉職至薪酬較高的公司，故業界更「落本」以「銀彈」挽留人才。
調查亦發現，傳媒、公關、廣告業(33%)及消費品業(28%)最著重向員工提供指導計劃及培訓課程。
關偉鵬指出，該等行業較為著重從公司內部提拔人才，故願意投放更多資源替員工增值，讓他們繼續為公司效力。關偉鵬特別指出，由於法律專才普遍已獲得豐厚的薪酬待遇，業界傾向以現金福利(19%)作為挽留員工的策略，亦是各受訪行業中比例最高者。
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