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文滿林 香港華人革新會副會長
最低工資已於5月1日正式生效了，法定時薪28元，估計約有50萬個勞工受惠，約佔全港勞動人口15％左右，受惠勞工每月大抵增加300元至800元之間，說多不多，說少不少，好過無。
無論從受惠基層勞工人數，抑或是每月所增加之工薪數目而言，都非常清晰明確顯示，最低工資不足以影響整個香港的經營環境。例如以一間大型或中型酒樓食肆聘請50個員工來說，大抵只有5個清潔洗碗洗碟員工月薪不及6000元（即時薪不及28元）才受影響，需要提升三數百元，其餘的40多個員工則無受影響，因為他（她）們的薪酬已超出每小時28元之額。大家算一算，5個員工每人每月增加數百元，酒樓老闆每月大概多支付3000元而已，所受的影響是微乎其微的。反而他們藉著最低工資實施的藉口，早已在各種點心、小菜及碟頭飯加價中，每件增加1元甚至3數元。正所謂小數怕長計，一個月就增收10多倍支付最低工資的金額，不但沒有受到損失，相反掙多一大筆哩。
此外，許多所謂中小企或小本經營的經營者，所聘請的員工，其薪酬絕不會全部都低於月薪6000元，有些可能佔一半，有些只佔1/3或1/5屬時薪不到28元的。一句話，有影響，但受到的影響肯定不大，不似外間所說的那麼誇張。
值得一提的是，一個香港餐飲業具有代表性的人物在一個公開場合透露，現在8000元聘洗碗、洗碟的清潔工都難有人見工。由此可見，酒樓食肆的最低人工已經達到最低時薪28元，且求工殷切。
最低工資的立法和實施，無疑給一些行業和僱主帶來一些影響，正如10年前實行強積金供款一樣，遭到許多大大小小僱主的反對，因為要他們為僱員供一半數額，增加他們的負擔開支，其影響比今日實施之最低工資更廣更大。今日最低工資只涉及50萬個基層勞工，10年前強積金供款涉及全港300多萬僱員和所有僱主。強積金都能如期推行，最低工資法例是為保障最基層勞工權益而設的，讓他們的收入多少少，生活得到小小改善，有助社會公平和諧，有助收窄貧富懸殊。
至於影響一些高齡弱勢人士的就業問題，那是無可避免的事，只要能顧及大多數，就是一種得著和正面收穫，有良心的僱主，應對工人作出應有的關顧和承擔。
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