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■馮權國（中）指出，抹殺年資會打擊員工士氣。左為潘佩璆。
香港文匯報訊（記者 曾偉龍）醫管局上月推出新的職系機制，將1.2萬名支援服務及技術服務助理員工轉入新機制，加薪5.1%。但年資深淺的員工「一視同仁」，有近10年年資的員工，工資僅比新入職員工多81元至300元，甚至有10年年資員工與新人看齊為7,900元。工聯會轄下政府人員協會至今收到約200至300宗投訴，要求醫管局改善這種不公平的現象。
10年助理新制工資7900
任職支援服務助理10年的區女士，在新制下的工資增至7,900元，與新入職人士相若。她形容，10年年資「化為烏有，好似從零開始」，又指許多資深員工經歷過沙士和甲流時期，「沒有功勞，也有苦勞」，但新制度對資深員工沒有提供合理待遇，實在不公平。另外，在新機制實施後，職位錯配問題仍然存在，不少非技術非經驗的職級員工要承擔技能要求較高的職務，例如非緊急救護車的跟車員工要負責照顧車上病人及處理突發事故。
工聯會促理順機制待遇
政府人員協會副主席馮權國指出，資深員工可以獨當一面，而且可以幫忙培訓新人，新制抹煞年資打擊士氣。另外，他又指現時入職6年才可轉為常額員工，比起其他政府部門的3年，對員工保障不足。工聯會立法會議員潘佩璆表示，會約見醫管局署理人力資源主管區結成，要求在數月內理順機制，使工作性質與職級薪酬待遇對等，並會商討有關職位錯配問題。
醫管局則回應指，現有的支援服務助理及技術服務助理轉至新架構後，他們的薪酬福利會優於現時，亦會考慮是否需要增加優化措施，預期於2011年下半年完成。
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