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葉偉明 工聯會立法會議員
連鎖西餅店美心西餅較早前發生勞資糾紛，該廠運輸部員工因不滿公司搬廠後的交通安排，發起工業行動，部分員工甚至寧願要求公司解僱以解決事件。在工會協助下事件很快解決，但這只是冰山一角，因為工會近期收到不少個案，部分僱主借搬廠或店舖結業為由，安排員工到偏遠地區上班，迫使員工自行離職，以避免支付遣散補償。勞工處應正視有關問題。
工會及我在近期收到多宗個案，懷疑僱主藉搬舖或承辦合約完結，卻刻意將員工調往偏遠地區工作，借勢迫員工自行離職，以逃避支付員工任何遣散補償。
較早美心事件情況雖有些小不同，但亦類似。美心西餅因應業務擴充，在本月將長沙灣西餅廠搬至大埔工業邨新廠房，但不少工友是住在九龍或附近地區，一下子搬到大埔工作，對部分員工來說是難以適應。
公司雖然安排了28條穿梭巴士線來往大埔廠房至港九各區，但不少上車點並不接近工友居住地區，有員工因而需要在清晨4時起身，坐的士到廠房巴士接駁點，再乘廠巴返廠，私人及家庭生活都相對受影響。
這解釋了為何有部分員工寧願公司解僱他們，亦不願到新工作地點上班。按現行法例，若僱主因搬遷工作地點而裁減員工，是要支付遣散補償，故不少員工寧願被公司解僱，希望可以最後獲得一點遣散補償，但公司一直拒絕，直至工會介入，協助工友進行談判，公司方願意讓步，最終有部分員工願意留任，其餘工友則在獲得較合理補償金後選擇離職。
有部分僱主的做法則非常過分，尤其在保安或清潔行業，因為有關行業多承投合約工作，若未能繼續承辦有關服務合約，理應要解散所有員工，但不少僱主聲稱有足夠職位空缺吸納所有受影響員工，但工會發現這只是公司迫員工離職的藉口。
例如有工友是在上水返工，但被安排至灣仔的樓盤工作；有僱主安排數十名員工所到的「新盤」，原來又即將約滿，僱主根本希望借機迫員工自行辭職，以避免支付遣散補償。
部分僱主亦很「聰明」，表面上為員工提供了交通配套或津貼等，以顯示公司已提供所有支援，但所謂配套其實不足，他們想迫員工自行離職的企圖顯而易見。當然公司因擴張或業務需要搬辦事處是無可厚非，但希望當局可以想想辦法，杜絕一些公司假借安排員工到遍遠地區工作的手法，迫員工自動辭職，逃避僱主責任；又或可讓員工獲得合理補償下，雙方可以「和平分手」。
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