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2013年2月5日 星期二
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專訪:譚耀宗:民記改革 擴領導層納新血


http://paper.wenweipo.com   [2013-02-05]     我要評論
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 ■譚耀宗透露,民建聯推動多項新改革,包括擴大領導層人數,增設1名副主席及1名常委等,讓更多黨員參與領導工作。 彭子文 攝

——設7人組做好換屆 地區「有點有人」

 民建聯未來5年將進入「交班期」,領導層將於4月19日換屆。民建聯主席譚耀宗接受本報專訪時透露,民建聯已決定推動多項新改革,包括擴大領導層人數,增設1名副主席及1名常委等,讓更多黨員參與領導工作,並已成立一個7人小組,做好領導層換屆改選的醞釀及交接工作,尤其是吸納更多年輕人才參與黨務。他又提出「梗有一間鬘牧鞢v的地區工作理念,指該黨現階段正調整及增加議員辦事處,務求盡可能方便街坊,「地區工作最重要『有點、有人』」。  ■香港文匯報記者 黃斯昕、徐海煒

增1副主席1常委2中委

 民建聯將於今年4月舉行兩年一度的換屆選舉,每個政黨都必定要經歷新舊傳承的發展難題。譚耀宗在接受香港文匯報訪問時表示,該黨今年已決定全面擴大領導層人數,新增設1名副主席、1名常委、2名中委及3名監委,並於3月開始正式接受報名,其後,各候選人須遞交政綱以至跟會員座談,而在中常委任期屆滿當日,即4月19日進行投票互選及磋商分工安排。早前,民建聯已為此成立一個7人小組,希望做好改選醞釀及交接安排。

 有關新改革安排及原副主席劉江華加入特區政府,屆時必有新人晉身黨核心領導層。

年輕人擔黨務 提升議政力

 譚耀宗解釋,民建聯過去不斷構思「接棒」的安排,未來5年更是民建聯的「交班期」,特別是總結經驗做好黨內黨外培訓,全面提升參政議政能力,「每逢換屆選舉,領導層定會湧現新面孔,不少更是年輕以至擁有良好的文化基礎,讓他們承擔更多黨務及責任;因應民建聯黨員多、黨務多,好多副主席亦要同時兼顧立法會工作,開設新位有助更好分擔黨務」。

 被問到換屆後會繼續連任主席,或者是「退下火線」,他坦言,現階段仍然在黨內物色合適接班人選,希望在廣納意見後再作決定,「先多聽各方意見,目前距離3月報名仍然有時間」。

培第二梯隊 續優化社區服務

 民建聯近年積極培訓青年人才,目前35歲以下的青年黨員更高達1,600人。譚耀宗讚揚,黨內很多青年黨員均願意投身地區工作,又主動進修,甚至是積極參與《城市論壇》公開議事論政。為進一步培養第二梯隊,他說,未來會繼續為黨內的地區幹事、職員提供內部培訓。但至於會否繼續開辦「第三期政治專才訓練班」,乃至籌辦政黨學校,則要考慮到有關計劃涉及一定資源,需有待詳細研究後再作決定。

 隨著區議會及立法會選舉順利結束,各個政黨開始重新起步。為優化全方位的地區服務,及考慮到多名新晉立法會議員的工作逐漸走上軌道,民建聯現階段正調整及增加議員辦事處,務求做到「梗有一間鬘牧鞢v的地區承諾,「地區工作最重要『有點、有人』,才能協助街坊解決地區問題」。至於地區資源則是永遠不足夠,大家要商量如何更好優化資源善用,務求在有限條件下,發揮更大效益。

 譚耀宗又說,展望未來,民建聯稍後會具體總結過去的區議會及立法會選舉的經驗,為2016年及2017年選舉做好準備,同時內部亦會先行研究好,如何按照《基本法》規定落實好行政長官普選。

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