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顏汶羽 民建聯人力事務副發言人、觀塘區議員
近年本港生育率偏低及人口老化加劇，導致勞動人口參與率下降。根據推算，本港的勞動人口將於2018年達到371萬的頂峰後，逐漸下跌至2035年的351萬，進而影響經濟增長，降低香港生產力。面對人手緊張的壓力，民建聯認同社會應就延遲退休年齡進行討論，並致力消除中、老年人加入勞動市場的障礙與歧視。民建聯有以下意見︰
首先，儘管香港目前並無法定退休年齡，只由僱傭雙方自願協定他們認為合適的退休年齡，但現實中，本地企業和機構一般將退休年齡定在大約60歲。隨着長者健康及學歷的改進，以及本港工種以「非體力性」服務職位為主，60歲以上的長者普遍可繼續工作。因此，我們建議政府應設立「長者就業基金」，資助企業及機構聘請長者就業，或協助企業進行職務再設計，改善工作環境，以吸納長者再就業。
另外，我們認為中、老年僱員在職場上有其獨特的需要，有些希望能夠在原有工作崗位繼續發揮所長；有些希望減低工作量或工作時數。所以社會應先了解他們的需要，才能令他們能夠繼續在職場上貢獻社會。故此，政府應全面研究如何支援中、老年僱員的就業需要，包括研究為中、老年僱員提供專門的就業資訊、培訓及輔導；同時，政府應掃除中、老年僱員投入勞動市場的障礙，如勞工保險的差異及年齡歧視等。
最後，民建聯認為社會在討論延遲退休年齡的同時，應同時考慮如何調整現行退休計劃相關的配套，如強制性公積金計劃、長者福利計劃、公屋輪候冊等，以配合人口老化下社會轉變的新趨勢。
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