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蒙妮卡
十多年前，任職香港某報教育版的記者朋友告訴我，她每星期只需上班一次，跟採訪主任開會，總結一周採訪成績。其他不用上班的日子，她每晚等候主任來電話，聽取翌日工作安排。採訪完畢，寫完稿就發電郵回報館。工作自由化，一切簡單快捷，毋須在交通方面浪費時間和金錢。
記者朋友還說，她和另外五位同事共用一張寫字枱，每人一個抽屜。他們都是每周上班一天，很少碰面，從來沒有是非，當然沒有甚麼辦公室政治。報館方面也節省了工作空間和燈油火蠟支出。
報館的翻譯部更加開源節流。整個部門僅得正副主任兩人，正主任從外電新聞中選稿，然後通過電郵傳給內地的專家翻譯；副主任則負責審閱傳回來的翻譯稿。內地專家是晚上兼職工作，收費便宜。報館節省了開銷。
「工作自由化」成為潮流，大勢所趨。十多年前已是如此，今天更加普遍。
英國維珍航空的工作安排，愈發自由開放。老闆布蘭森最近向屬下一百七十名員工宣布，只要完成手頭上的工作，可以隨時下班或放假。他們亦可發揮互助精神，如果有同事肯「捱義氣」幫忙「執手尾」，員工可提早放工，約會情人行街看電影；或者回家煮飯，替孩子洗澡和溫習功課。
布蘭森強調，同一組的員工應該互助合作和互相監察，「今天你幫我，明天我幫你。」放下工作時，要百分之一百心安理得，僱主自然無話可說。
香港盛行超時加班工作，這是不健康和不人道的辦公室文化。
工作追求自由化，無論僱員在何處和何時工作，無關緊要；只要他們完成任務，成績出色。正如「不管黑貓白貓，捉到老鼠就是好貓」。
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