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■近年部分年輕人傾向將日常生活泛政治化，對現況不滿即於網上撰文「批判」鬧爆，無視對他人的影響動輒要向制度「抗爭」。資料圖片
僱主「佔」後主動查求職者「心態」 不能赴內地將影響應聘
香港文匯報訊 （記者 溫仲綺）踏入暑假又到應屆畢業生搵工高峰期。近年部分年輕人傾向將日常生活泛政治化，對現況不滿即於網上撰文「批判」鬧爆，無視對他人的影響動輒要向制度「抗爭」，或自我過度膨脹容不下別人看法，這些都可能成為順利投身職場的障礙。有人力資源顧問指，現時部分僱主會透過查看求職者facebook等社交平台，判斷其面對不同意見時是否「火爆」難以相處，或會否「政治大過天」，動輒請假辭職去參與，而不少企業都有業務與內地有關，倘僱員因為任何原因不能出入境，對應聘會有影響。有部分求職者試圖刪除或過濾有關留言，惟卻有可能被僱主認為是刻意隱瞞而起疑（見另稿）。
香港社會趨向分化，部分年輕人面對他人意見時不識尊重只懂「鬧爆」，品德素養令人惋惜，更有傳聞指職場出現「唾棄潮」，很多僱主都對聘請本地大學生有保留。安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍在接受本報訪問時指，未聽過有僱主刻意排除香港的大學畢業生，但自從去年「佔中」起，部分僱主的確會更主動查看求職者的facebook等社交平台，以得悉他們對政治的看法，及檢視求職者是否活動的積極參與者。
最怕員工公司論政 影響工作環境
周綺萍表明，一般公司都不太喜歡員工過分積極參與有關政治的活動，「怕他們太過投入，會影響工作，例如每天下班去參與，或者動輒辭職、請假去參與。」同時，僱主也怕員工經常在公司和同事之間談及政治話題，事事「批判」鬧爆，影響公司工作環境，甚至鼓吹其他同事跟隨自己「搞政治」。
學生會光環不再 淪「激進」代名詞
周綺萍續稱，以往當過學生會幹事，會被視為有領導才能和組織能力，但有關情況已不復再，不少僱主會留意求職者是否大專學生會的幹事，認為參與學生會的都是「激進分子」。
資深獵頭人張慧敏則表示，普遍僱主對求職者政治立場等其實較為包容，關注的是他們處理時的態度，而查看求職者社交網絡，主要想從當中的事件及言論，透視求職者的性格，多過其政治立場是否與自己一致。她說：「如果佢（求職者）係一個火爆又衝動嘅人，僱主都會怕佢係一個唔鍾意同人合作嘅人，太過自我、又唔鍾意聽人講，僱主自然唔想請佢。」
張慧敏又表示，有大學生和家長透過校務處向她求助，對曾參與「佔中」感擔心，「有大學生去過『佔中』，但畢業後想考警察、考政府工，所以會借故同家長試下去內地、去澳門，看看自己是否能順利過關。」她續指，現時不少企業都有業務與內地有關，需要求僱員要到內地工作，若果僱員因為任何原因不能出入境，對應聘會有影響。
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