香港文匯報訊 渣打香港昨宣佈一系列提升僱員福利的措施，其中，將有薪產假和侍產假分別增加至20個星期和兩個星期，現分別為12個星期和5天。另又會為僱員提供「在家工作」、「彈性工作時間」和「兼職工作」的選擇。
渣打香港行政總裁禤惠儀表示，人才是最寶貴的資產，因此渣打一直積極創造一個良好的工作環境，一方面給予員工實踐事業抱負的機會，另一方面亦細心配合他們的家庭和個人需要。很高興成為市場上的模範僱主之一，大幅增加產假和提供更彈性的工作安排，幫助僱員達至更理想的工作與生活平衡。透過提高員工福祉、推行以人為本的人事管理政策，深信僱員僱主雙方可以互惠互利，達至雙贏。
渣打香港提升僱員福利的措施，包括：延長產假、侍產假和領養假─為顧及迎接新生嬰兒之父母的需要，有薪產假和侍產假將分別增加至20個星期和兩個星期，現分別為12個星期和五天。此外，領養兒童的父母亦可享有兩個星期的有薪領養假（現為五天）。有關措施將於2017年4月1日起生效。