■有人指，增加男士侍產假有助家庭和諧。 資料圖片-今日香港-
香港兩年前已實施男士有薪侍產假，但日數和支取薪金方面，社會仍未達到共識。有男性僱員認為，3天太少，建議增至5天至7天，亦應獲得全薪。有僱主反駁指，這將增加企業成本。那麼，男士侍產假的長短和期間支取的薪金，應由什麼因素決定？ ■黎添祥 香港通識教育協會副主席、中學通識科主任
【背景】逾七成盼擴至七天
2016年，即本港3天男士法定侍產假實施後一年，工聯會以問卷調查形式，訪問601名受訪者，男女受訪者各佔約一半，當中73%已婚。
結果發現，逾72%受訪者認為男士侍產假應增至7天，15%則認為增至5天，不足5%認為現行3天法定假期已足夠。近93%受訪者亦指，目前男士侍產假或婦女放產假以八折支薪的做法不妥，認為僱主應發放全薪。
調查又發現，大多數男性要求今年檢討侍產假（98.7%）及增法定假期至7天（74.1%）。
【議題探索】
單元二：今日香港（按教育局課程指引）
主題1 ：生活素質
．香港維持或改善居民的生活素質的發展方向如何？
．香港居民對不同層面的生活素質的優次有什麼不同看法？
．哪些方面的生活素質被視為最重要？哪些被視為最急切的需要？什麼人可作出相關的決定？為什麼？
．不同人士或機構能為維持或改善生活素質作出什麼貢獻？有什麼障礙？在沒有清除障礙的情況下，哪些群體最受影響？
【小知識】香港法定侍產假
法定侍產假於2015年開始實施。男性僱員的子女於2015年2月27日或之後出生，並符合法例的其他規定，便可就其配偶/伴侶每次分娩享有3天侍產假。若符合領取侍產假薪酬的資格，僱員可獲發款額為其每日平均工資的五分之四的侍產假薪酬。僱主如沒有給予合資格僱員侍產假或支付侍產假薪酬，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。