說到勞工權益，相信同學都會想到最低工資、標準工時等熱門議題。其實，除了工資和工時保障之外，勞工權益還包括醫療津貼、服務金、工傷賠償，以至組織和參加工會等範疇，而近年政府更積極推動家庭友善僱傭措施，如5天工作周、男士侍產假等，協助僱員平衡工作與家庭責任。當中，自2015年2月推行的男士侍產假已實施近兩年，以下我們就從生活素質和傳統觀念兩方面來談談這項議題。
法例規定僱員享有3日八折支薪侍產假，僱員可在嬰兒的預計出生日期前四個星期，至嬰兒出生日期當日起計的10個星期內的任何日子內放取，並選擇一次性放取，或分開逐日放取，旨在讓在職的丈夫有更多時間陪伴、照顧分娩前後的妻子和初生嬰兒。
誠然，這裡涉及到侍產假日數是否足夠的問題，而目前勞資雙方對此仍有爭論，但男士侍產假的實施，的確有助鼓勵丈夫關顧妻子生產前後的心理狀態，以及分擔照顧初生嬰兒的事務，減輕妻子產後的壓力，從而促進家庭和諧，提升新生嬰兒家庭的生活素質。
增對妻支援 促兩性平等
此外，傳統觀念上，家庭角色分工為「男主外，女主內」，男性負責外出工作，女性負責在家相夫教子，而男士侍產假的推行，強調男女對家庭擁有同等的權利和責任，讓男性擔當照顧產後妻子的角色，提供經濟收入以外的支援，有助促進男女平等。
以上談論男士侍產假，提到了幾個重要的概念和議題，如勞工權益、生活素質、性別定型等，分別來自單元一「個人成長與人際關係」和單元二「今日香港」，可見通識科的跨單元特質，學生需要將所學所知融會貫通，掌握探究各類議題的共通能力。 ■馬燕雯 通識科5**狀元
延伸閱讀
1. 《87%市民盼增侍產假 工聯促檢討》，香港《文匯報》，http://paper.wenweipo.com/2016/02/28/HK1602280045.htm
2. 《12省份調整產假 最長達180天，香港《文匯報》，http://paper.wenweipo.com/2016/02/24/CH1602240010.htm
3. 《6周全薪產假 三藩市父母齊享，香港《文匯報》，http://paper.wenweipo.com/2016/04/07/GJ1604070003.htm