■有調查發現逾七成受訪者認為男士侍產假應由3天增至7天。 資料圖片資料一：不同持份者對男士侍產假見解
立法會議員：對於將為人父的僱員應享有多少福利和保障才算合理，社會上仍存有分歧，或有認為目前方案相較於某些發達國家尚有很大落差，但決定因素必須包括當地的社會文化、經濟制度、人力資源需求、稅率及誰人來負擔侍產假的薪金支出。
教育工作者：教育方面，男士侍產假可以令家庭更為和諧，為家庭教育打好基礎。女性生育時，無論在生理或心理上均極需照顧。假如丈夫可以多花時間照顧家庭，妻子便能安心產子，迎接新生命的來臨；男士亦可以盡丈夫的責任，照顧妻子，分擔家庭要務。
和諧的家庭不僅可以為孩子帶來良好的學習環境，父母於生育時互相扶持，亦能成為孩子的榜樣。
僱主：勞方認為，需依據政府標準，實行5天制，但公務員是鐵飯碗，政府是最大的僱主，有條件提供較好的福利，而中小企面對很多項經營危機，豈能提供同等福利。侍產假應以3天作起步的最低標準，就像當年最低工資立法定於28元，之後再作檢討或調升。
勞工界人士：商界說增設侍產假會令企業經營成本上升，無疑是「靠嚇」。根據政府的數據，侍產假只會增加勞工成本0.02%至0.04%。以一間聘請10人，平均月薪15,000元的企業計，每年因侍產假導致的新增成本不過240元，不過一家人一頓飯的開支而已。
況且，不可能同一時間有大量男性僱員有需要放取侍產假，對公司的日常運作根本不會造成影響。
男員工：妻子上月誕下孩子，因3天侍產假不足夠，故向公司申請放取年假，以便照顧產後妻子及處理孩子出生後事宜。
資料二：世界各地侍產假現況舉隅
瑞士：首個推行男士侍產假的國家，除了丈夫可以享受10天有薪男士侍產假外， 父母雙方可以因應每名孩子享受有薪假共480天，兩人可以攤分使用，直至孩童年滿8歲為止。
肯尼亞：14天全薪。
阿富汗：10天無薪。
新加坡：14天，男士可在孩子出生4個月內，連放兩周侍產假，亦可在僱主同意下，於孩子滿一歲前自由安排何時放假。
日本：5天全薪。
台灣： 5天全薪。
韓國：5天、3天全薪加2天無薪。
烏干達：4天全薪。
內地：7天至25不等，視乎各省區而定。
澳門：2天無薪。
香港：3天，支取80%薪酬；公務員享有5天全薪侍產假。
【想一想】
「男士侍產假」對港人生活素質有什麼影響？根據資料及就你所知，解釋你的答案。
【參考答案】
答題注意：全面及合乎邏輯地評估「男士侍產假」對香港生活素質的正面和負面影響；根據香港現時的情況，能充分理解及恰當運用有關知識及概念，並從不同向度，提供全面及具批判性的論證，正面和負面影響的比重可能並不相等。
政治層面：
1. 勞資達成共識，資方建立了良心僱主形象，勞資關係良好，社會更和諧。
2. 政府回應巿民訴求，體現政府承擔，提升巿民對政府評分。
3. 與世界各地看齊，符合普世價值觀，維護基本人權。
經濟層面：
1. 加重僱主經濟負擔，削弱中小企競爭力。
2. 勞動力減少，僱主要額外增聘人手，生產成本上升。
3. 放侍產假僱員工作由其他同事分擔，降低生產效率，不利公司營運。
社會層面：
1. 鼓勵生育，有助紓緩人口老化。
2. 對生產妻子有感情和物質支援，父母於生育時互相扶持，往後能成為孩子的榜樣，改善與家庭關係。
3. 適當的休息和假期，減少因嬰兒出生帶來的壓力，有助提升復工後的生產力。
其他考慮：
1. 「男士侍產假」統一推行，公務員與非公務員享有同樣福利，避免不公及行業分化。
2. 侍產假日數是否足夠，可參考其他國家及地區，因應香港政府和企業的承擔能力，每年作檢討。
3. 侍產假單由僱主承担，或會為僱主造成財政壓力，可考慮由政府分擔，如新加坡。
4. 對某些行業可能影響較大，如員工多集中處於適婚及生育年齡層男性的資訊科技界。