■臨近中午，德昌廠區內的天橋人來人往。由於訂單大減導致加班工資下跌，近期富士康也出現離職潮。記者在龍華富士康現場看到，不少員工拖着行李箱離開，而留在裡面的員工也士氣低落。有員工透露，之所以選擇另謀他職，是因為目前到手的薪水極低，扣除社保和伙食費等開支，所剩工資還不夠包吃包住的小廠待遇。
在龍華富士康從事客服的黃先生來自廣西，在這裡工作了四五年，主要從事蘋果、華為手機的客戶服務工作，處理客戶投訴或者反映的問題，確保產品交貨質量和客戶滿意。以前僅龍華富士康就有20萬人，後來富士康在全國和海外建廠，加上深圳成本高，流失了許多人。目前僅餘二三十個食堂和三四十棟廠房，而廠裡生產線員工約有2萬人，加上其他客服、研發等約有3萬多人。
4月天天加班工資有六千
黃先生告訴記者，4月他天天加班，工資約有6,000元（人民幣，下同）；進入5月由於訂單大減，沒有多少加班，近半個月來共計加班只有2小時。他稱，如果不加班，基本工資只有2,650元，扣除社保和伙食費，拿到手只有1,000多元，數額低得可憐，但不做的話暫時也找不到其他工作。
他不停感嘆，因沒有加班工資低，許多員工流失。在今年2、3月客服部白班和晚班各有近20人，有經驗的老員工有近一半，但現在白班和晚班分別只有七八人，其中有經驗的只有兩三人，「新手要慢慢教，我手頭工作又多，新手做得不好又要轉到我手裡，真的很頭疼。」由於許多老員工離職，無論是生產線還是客服等新員工都缺乏經驗，導致現在不良率有所上升，給他的工作帶來許多困擾。
不過在許多員工離職的同時，龍華富士康也有一些職位的招聘。記者遇到數位前來龍華富士康應聘的小伙子，其中一位張先生告訴記者，其應聘流水線工作，從事手機、筆記本電腦等組裝，底薪2,300元，一天加班3小時，實際月薪約3,900元，扣除房租110元，伙食費800元和社保800元，剩下2,000元多一點，「太廉價了，不如找個小廠做，可以管吃住，月薪也有近3,000元」。他最終未有接受這份工作，頭也不回地離開。