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■吳文華表示，立法會秘書處將試行借調計劃，以騰出初級職位讓外界應徵。 本報記者潘達文 攝
【本報訊】（記者 徐海煒）金融海嘯下，香港不少企業都因工作減少而裁員減薪，但立法會的工作卻因經濟環境欠佳而與日俱增，這亦使立法會秘書處成為「逆市奇葩」，準備試行為期3年的借調試驗計劃，讓現職同事可根據興趣借調到秘書處其他職位，騰出一些初級職位供外界人士申請。他們亦會就議員聘請助理及職員的薪酬開支進行調查，以便日後爭取增加資源，協助議員提高這些職位的吸引力。
立法會秘書長吳文華在接受本報訪問時表示，由於秘書處工作比較低調，公眾很難認識到立法會秘書處的工作，加上他們招騁的職位不少屬臨時性質，故在招聘上經常遇到困難。
內部轉職 騰出初級職位外聘
她透露，秘書處準備試行一個3年期的借調試驗計劃，如現職資料研究員可申請借調擔任議會秘書職位，在「試做」3年期內，可以考慮是否正式轉任議會秘書：「我地畀佢試3年，但保留佢資料研究員既專業。如果佢覺得呢份工適合佢，當有正式既議會秘書職位既時候，佢就可以正式申請轉職，但當佢發現唔適合既時候，又可轉返去做資料研究員。」
吳文華指，通過借調計劃，既可讓同事選擇其他工作崗位，同時也可騰出初級職位，供外界有興趣的人士申請，例如秘書處近期便把許多「熟手技工」調到協助處理雷曼小組和梁展文小組，再聘請了一些臨時工，應付日常的工作。
調查議員助理薪酬 望增資源
她笑言，秘書處好比少林寺，是訓練人才的大本營，即使是臨時工也都一視同仁，故呼籲在目前的經濟不景氣下，有興趣的人士可嘗試申請這些臨時職位，由低做起，更好地積累工作經驗。同時，議會的工作十分複雜，故秘書處也希望可從較低的職位開始培養人才。
除了增加本身工作的吸引力，新一屆秘書處亦主動出擊，向議員和議員助理發問卷，了解議員的開支情況。吳文華解釋，以往議員酬金及工作開支償還款額小組委員會均希望增加議員助理及職員的薪酬開支，以增加議員助理職位的吸引力，但往往缺乏實質的科學化數據；是次向議員和議員助理發問卷，正是要收集相關的數據，方便以後爭取增加資源時的理據：「有部分已交回來的問卷顯示，議員助理的工作量與他們期望的薪酬是有一段距離，我們希望可以更好地反映這些問題。」
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