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李民理
辯證法有「矛盾對立」和「矛盾統一」之說。若用之於勞資關係，勞方當然希望「做最少的工作」、「拿最多的工資」，資方則正好相反，要求工人「做得愈多愈好，工資愈低愈好」，這是不是「永恆的矛盾」？在世上較為成熟、相對富裕的經濟體，均立法保障最低工資，因為勞方比之於資方，總是弱勢的一方。這樣的做法，是不是勞資矛盾局部的由對立到統一？假如不談理論，只講實際，最低工資的立法確然可以減少勞資矛盾，增加社會和諧。
在最低工資立法後，仍然有一個重大矛盾存在，即：最低工資究竟定在何種水平？這一矛盾，今後可能在每兩年修訂時爆發一次。香港目前就處於這一矛盾的漩渦之中。最低工資水平，爭議難免。例如，時薪是二十四元？還是三十三元？或者是「中間落墨」的二十八點五元？這也是大矛盾，因為上下一元之差，一日差八元，一月差二百多元，一年差近二千五百元，兩年差達五千大元，對低收入階層不是小數目也。所以，勞工界堅持時薪三十三元。這也是「一日一錢、水滴石穿」歷史典故的重演。
負責向行政長官和行政會議提出建議的臨時最低工資委員會，已經有了決定，但不肯公開。按時程預計，大約是行政長官在十月的施政報告中宣布最低工資時薪，今年年底前由立法會通過，有可能在明年五月正式實施。有消息指，臨時最低工資委員會的建議是時薪二十八元，「中間落墨」落少了一點點「墨」。二十八元顯然是委員們妥協的結果，據說是多次協商的共識，而非由硬性的表決取得。
站在憐憫同情弱勢社群的立場，當然三十三元比較好。再說，低收入工人也不是「不用做工白拿錢」。退一步，希望最低工資時薪不要低於三十元，相差二元，市場不難調節和適應。盼行政長官和行政會議高抬貴手！
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