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郭中行 資深評論員
李卓人知道要組黨成功，必須令到社會高度政治化、勞資關係極度緊張，他提出的工黨建議才會得到社會支持。試想如果勞資關係相安無事，最低工資推行沒有差錯，李卓人兜售的一套激烈抗爭策略根本沒有市場，所以他由一開始已打算利用最低工資搞局。如果李卓人是為員工著想，理應知道不少缺乏議價能力的弱勢員工，將會成為這一輪勞資矛盾的犧牲品。況且，李卓人在事件上賺盡油水後可全身而退，但其他員工仍然要繼續與僱主共事，李卓人愈玩愈大，有沒有為員工的切身處境著想？
最低工資實施在即，近日社會的注意力卻突然聚焦在「飯鐘錢」及「假日薪金」的問題上。事緣僱主聯會在報章刊登廣告，說不應將兩者計算入最低工資，旋即引起勞工界不滿。奇怪的是，「飯鐘錢」及「假日薪金」如此重要的安排，在勞資雙方漫長的最低工資討論中，不可能沒有觸及，何以等到最低工資實施前夕才會引發爭議？
正如李嘉誠日前所指，低收入市民生活困難，但小企業生意亦難做，因此雙方在最低工資問題上要取得平衡點。最低工資的落實必須平衡雙方利益，一味鼓動勞資雙方寸步不讓，只會陷入皮之不存，毛將焉附的困局。所以，在討論最低工資時，勞資雙方都沒有故意去釐清「飯鐘錢」及「假日薪金」定義，讓雙方根據自身的合約處理，讓中小企有較大的迴旋空間。勞工及福利局局長張建宗已說得很清楚，膳食時間和休息日是否有薪，屬僱傭條件，應由勞資雙方協商。這種彈性的處理其實正是照顧到雙方的需要和困難，以達到勞資的平衡點。當時勞方雖然對此不無意見，但為顧全大局也沒有加以糾纏。
最低工資必須平衡勞資利益
然而，近日李卓人卻突然拿「飯鐘錢」及「假日薪金」問題大做文章，將原來互相默契解決的挑到明處，借機發難將拒絕計算「飯鐘錢」及「假日薪金」的企業扣上「奸商」、「為富不仁」等帽子。實事求是而言，大企業有能力待員工好一點合情合理，不應為了少少開支就破壞商譽。但對於中小企或是一些舊樓的立案法團而言，要大幅加薪是不能也非不為也，在有關問題上應給予一定靈活性。如果一句要爭取員工權益，就不問合約內容，不理實際情況，劃一將「飯鐘錢」及「假日薪金」計入時薪，可能令中小企難以承擔，結果只會導致大批競爭力低的員工擠出勞工市場，不但幫不到勞工，反令員工失掉工作，這些例子近日屢見不鮮。
然而，李卓人卻要將這些本可通過協商或檢討法例解決的問題，以工業行動、政治動員、輿論抹黑來解決，說明他根本志不在解決勞資爭議，而是利用最低工資來挑動勞資對立，製造政治對抗，撈取政治油水。李卓人一直有感職工盟發展空間有限，多年來都是一人黨格局，早已打算將職工盟轉型為工黨。而他也曾向街工梁耀忠、民協張國柱等招手埋班，可惜他們不想為李卓人抬轎，組黨之議也就不了了之。然而，李卓人組黨之心並未改變，於是謀借最低工資一役撈取政治油水，一戰功成以圓組黨之夢。
最低工資搞局 撈取政治油水
事實上，在最低工資的爭拗中，李卓人確實是亮相最多，出鏡最密，狠批僱主無良，不斷煽動工人以激進行徑去對付僱主，劇化勞資關係，以便火中取栗。李卓人先是故意在最低工資審議中埋下炸彈，誤導資方以為「飯鐘錢」、「假日薪金」等會依合約辦事，之後在最後關頭倒打一耙，利用這兩個議題挑起勞資不滿，他便以最激進抗爭的面貌去協助員工對抗僱主。李卓人知道要組黨成功，必須令到社會高度政治化、勞資關係極度緊張，他提出的工黨建議才會得到社會的支持。試想如果勞資關係相安無事，最低工資推行沒有差錯，李卓人兜售的一套激烈抗爭策略根本沒有市場，所以他由一開始已打算利用最低工資搞局，遺憾的是目前本港正依著這個方向前進。
如果李卓人是為員工著想，理應知道不少缺乏議價能力的弱勢員工，將會成為這一輪勞資矛盾的犧牲品。一些本小利薄的僱主捱不過一時「飯鐘」，一時「假日薪金」的連番壓力，可能選擇結業收場，或解僱員工。近日電視已報道不少年老的保安已經相繼被「開刀」，這對於員工究竟是利是弊其實仍有待研究。況且，李卓人在事件上賺盡油水後可全身而退，但其他員工仍然要繼續與僱主共事，李卓人愈玩愈大，有沒有為員工的切身處境著想？
更要警惕的不只李卓人一人，反對派今年的選舉策略就是將香港弄得天下大亂，狙擊高官、挑動勞資矛盾、千方百計煽動市民不滿，《蘋果日報》等反對派喉舌更擔當主要的宣傳站，對反對派的圖謀搖旗吶喊。今年的區議會選舉與其說是建制派及反對派之爭，不如說是求穩定及搗亂香港兩股力量的戰鬥。反對派得勢香港將無寧日。
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