|
文滿林
最低工資法例實施將於五月一日開始生效。然有關最低工資法例的細則卻成為近日勞資雙方爭議最激烈話題，將本來不複雜的最低工資法例細則炒作得越來越複雜。
從最低工資立法保障基層勞工收入的原意來說，最後拍板每小時工資不低於28元，若以月薪計，只要員工月薪6700元以上者，就合乎最低工資要求，即28元×8小時×30日。這個計算方法包括每個月有4日法定勞工休息日在內。若員工每月達不到6700元以上者，其僱主就要根據最低工資立法條例給予調整至平均每小時可達28元。
這個方法本是非常清晰和簡單，並不複雜，所涉及的勞工人數粗略估計有50萬至70萬，大部分集中在飲食業、清潔和保安等行業，員工月薪低於6700元，即每小時低於28元。要說受到影響，其實只是其中一部分，包括僱主和員工。這些行業的僱主如酒樓食肆、大廈與屋邨業主及保安管理公司和清潔行業雖然有不同的意見，但問題並不很大。
但是，有業主立案法團誇大最低工資實施的衝擊，指難以支付大幅增加的薪金支出，要將成本轉嫁住戶，就要加50%管理費云云。若稍為接觸和了解大廈、屋邨的保安行情，就知道這位法團人士所言誇大事實，誤導公眾。
以筆者所住的屋邨，每座聘請6個保安員分值日夜更。以目前他們的月薪計為6000元，要符合最低工資要求，若以每小時計，只需加3、4元即每日增加10多元，每月增加5百、6百元而已。6人乘5百元，共3千元。每座共有8百個住戶，平均每個住戶每月只多加5元就可以了，約增加5%。當然住戶越多所受的加幅越小，以此類推，對於一些單位少的唐樓來說，所受的影響可能較大一些，但絕不會達到50%之大。凡事要講數據，不可天馬行空，誇誇其談。
在目前的情況下，要平息最低工資實施的紛爭，建議不應側重一邊只講時薪計算，而忽略長期使用的月薪制計算方法。以每月平均30日計除以八小時或九小時，不夠28元就要調升，達到28元時薪就無謂再作爭拗。先集中處理好飲食業、清潔行業和保安行業這幾個低收入行業員工的收入，然後再向其他行業入手。
最低工資立法所涉及的層面和勞工人數，遠遠不及十年前推行強積金時大。因為強積金供款涉及全港3百多萬勞工和所有僱主，現在最低工資只涉及幾個行業和60萬、70萬低薪員工而已。當年強烈反對強積金的僱主比現在反對最低工資的僱主更甚，但現在又如何？大家都逐漸接受了強積金。筆者相信，最低工資的有關影響和爭議，會隨著時間的推移而逐漸得到改善和解決，正如強積金供款一樣。
|
