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葉偉明 工聯會立法會議員
這篇文章見報當日，立法會已正式復會，行政長官亦應公布了其任內最後一份施政告報告(10月12日)。執筆之時，未知施政報告內容，但作為立法會勞工界議員之一，極希望可以在餘下任期，繼續為打工仔女爭取到合理權益，其中優化強積金計劃及擴大勞工法例43C條的保障範圍，將會是其中一個重點議題。
民生及就業問題，是每次施政報告大家皆關注的課題，工聯會近期已就不同社會問題，例如房屋、通脹、勞工等大家關注的議題，透過不同行動及渠道向政府表達了意見。
較早前，工聯會權益委員會便公開要求政府修例，擴大現時《僱傭條例》第43C條的適用範圍，因為若出現工人被拖欠薪金，現時只規定建築業總承判商（俗稱「大判」）須墊支欠薪兩個月，其餘行業並不適用。
隨著香港經濟轉型，在近十數年，外判工作已不局限於建造業，不論公共或私人服務，包括護衛、清潔，飲食業，甚至酒店業及文職工作皆出現外判，外判僱員不單往往未能享有與直接聘用員工的待遇，當判頭公司結業，工人更難以追討被拖欠薪金或賠償等款項。
既然建造業可以規定大判須要墊支員工兩個月欠薪，經建造業推行多年，證明這做法是確實可行，故絕對可以將之擴展至各行各業，避免僱員「有汗出、無糧出」這不合理情況出現。
香港失業率下跌，但大家不要忘記，外圍經濟未見起色，香港經濟難免會受影響，我當然不希望裁員欠薪潮再次出現，但政府當局應吸取過往經驗教訓、居安思危，想辦法保障各行各業外判僱員的基本權益，這亦是社會穩定之本。
另一個關注點則是影響全港三百多萬打工仔的強積金問題，經過逾十年累積，普通僱員的強積金戶口累積了一定資本，由數萬元至十多萬元不等，大家近年已開始關心自己強積金戶口「賺蝕」問題，但制度上的漏洞或缺點足以影響強積金的保障，希望當局盡快改善。
例如，現時基金受託人收費欠缺透明度，容易蠶食強積金收益；現行強積金可以與長期服務金或遣散費對沖，這對僱員極不公平，因為只要僱員不幸遭到多次解僱離職，在對沖因素影響下，強積金實所餘無幾，失去其為打工仔提供退休保障的效果。
上述兩項問題涉及僱員權益，亦觸及退休保障問題，在餘下任期內，我會與同事努力，盡力爭取加強打工仔女的勞工保障，希望當局可以配合，因應社會變化，完善實施已久的制度。
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